直播丨交流在面試中的重要性,來跟Yahoo面試官聊一聊

2021-02-14 BitTiger

BitTiger致力於幫助朋友們更快更好的解決求職問題。


Less Time, Better Job!

作為來自矽谷的終身學習平臺，BitTiger不僅致力於傳授最新、最實用的技術，也致力於幫助學員拿到最理想的Offer。

我們已成功舉辦上百場求職類講座，包括：

一線面試官聊面試講座

Director/Manager求職及職場進階

師兄師姐面試經驗在線分享

線下學員求職私享會

不僅如此，我們也在近期的《終身學習公開課》和《對話矽谷》直播中，與行業翹楚和技術大牛對人才的需求、培養和發展的現況與發展趨勢等方面，進行了深入的交流。

往期盛況回顧

BitTiger在5月12日邀請到Uber、LinkedIn、Facebook的三位資深面試官為大家分析了面試中常見的陷阱、面試者常犯的錯誤、以及面試最新的趨勢。

BitTiger在5月18日邀請到Google Amazon的資深面試官為大家分享兩家面試風格特點、從哪些方面評判，也給大家分析了很多認知上的誤區。超過250人次參加本次講座，嘉賓為大家解答了超過200個問題。

BitTiger在5月25日有幸邀請到Microsoft Bloomberg的資深面試官為大家分享在這兩家公司面試應該注意的方方面面，如何應對不同公司不同文化的碰撞，贏得心儀Offer。對話面試官系列被聽眾譽為擰不出水的乾貨分享，聽著上癮的系列講座！

***需要前期相關資料的朋友，請添加講座負責人，備註「面試官」進群。

本次講座為【面試官系列講座第六場】

BitTiger有幸邀請到Yahoo面試官與大家聊一聊交流在面試中的重要性，如何利用交流來避過各種各樣的坑。

講座大綱

如何利用交流在以下各面試階段中脫穎而出？

自我介紹部分

項目闡述部分

算法題目部分

行為問題部分

最終提問部分

講座時間

美西時間 8月8日 周二 7PM

美東時間 8月8日 周二 10PM

北京時間 8月9日 周三 10AM

講座報名

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https://zoom.us/webinar/register/d93e73d957b27c0d4ac87b605f06faf5

加入講座群參與討論，講座群已超過250人

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    ，我們也在近期的《終身學習公開課》和《對話矽谷》直播中，與行業翹楚和技術大牛對人才的需求、培養和發展的現況與發展趨勢等方面，進行了深入的交流。對自我規劃的迷茫：由於對同一專業的不同細分方向缺乏了解、對不同公司的文化缺乏認知，在許多「道聽途說」中混沌迷茫。 因此，BitTiger推出系列求職講座——對話資深面試官系列，讓同學們在和資深面試官的互動中，逐漸解開疑慮、撥開迷茫，更系統、更全面的了解到不同公司、不同職位對面試者的期待。
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    那些沒有經驗的或責任心一般的面試官，在面試過程中，簡單問幾個問題，應聘者再機械地回答這些問題，回答完後，面試官就命令走人，氣氛真的和審犯人差不多。這種面試，一般情況下根本問不出實質內容來，應聘者要麼提前準備好了臺詞，要麼自我保護性地回答問題，而不會主動開放性地回答問題。作為面試官，對應聘者除了外表外，幾乎沒有什麼感覺，對面試者的內在思想和基本能力，則一概模糊。
  • 面試官:除了這,你還面試了哪些公司?規避陷阱題,牢記1個原則
    分類丨面試技巧字數丨1300字，閱讀約2分鐘面試官詢問其他offer的目的是什麼？面試時，有時會遇到這樣的情況，前面聊得差不多了，面試官突然詢問：「請問一下，除了我們這裡，你還去了哪些公司呢？」聽到這個問題，有時候就會讓求職者感到有些棘手。如果如實相告，說自己去了很多其他公司，一來顯得自己似乎「沒誠意」，二來也會讓對方懷疑自己的能力。
  • HR乾貨|10分鐘面試核心員工:一聊,二講,三問,四答
    這種面試，一般情況下根本問不出實質內容來，應聘者要麼提前準備好了臺詞，要麼 自我保護性地回答問題，而不會主動開放性地回答問題。作為面試官，對應聘者除了外表外，幾乎沒有什麼感覺，對面試者的內在思想和基本能力，則一概模糊。之 所以這樣，問題不在應聘者，而是面試官用機械的面試程序，把自己給框住了，應聘者只能削足適履，看起來也就很少有「個性差異」了。最後面試官只能憑個好惡 挑選員工，面試也就失去了意義。
  • 面試工程師,該聊些什麼?
    一名好的機械工程師能做出好的產品來，不僅能滿足市場的需求，效率上更可能是普通工程師的2-3倍，而且在效果上有可能是無窮倍！ 那麼，在關鍵的工程師面試環節，作為面試官，你應該和應聘者聊些什麼呢？應該從哪些維度去評估眼前的應聘者呢？
  • 去面試,面試官叫我們回去等通知,我們可以提前預知面試結果嗎?
    小張最近辭職了，準備換工作了，於是就開始投簡歷，由於有工作經驗，沒多久就收到了面試邀約。小張也是精心準備，到了那天，準時去面試。面試過程，小張自我感覺還不錯，跟面試官也聊了很久，而且兩人聊得還挺投機的。最後，面試官叫小張回去等通知，說是3-5個工作日就會有結果。
  • 面試官的問題背後,「隱藏」著什麼「邏輯」?
    如果說加入企業好比「考上大學」，那麼參加面試就猶如一場「摸底考試」。面試官想要在短時間內判斷求職者是否適合公司的職位，就需要設計各種各樣的面試問題，通過問題的方式快速掌握求職者的信息，來匹配求職者能否勝任企業的職位。
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    筆試成績的公布正式宣告廣東省考進入面試環節。雖然還有很多省份沒有公布筆試成績，相信在不久的將來，其成績也會陸續發布。拋去筆試不說，今天我們單純聊下面試！面試考試場之中言行舉止都是會干擾最後評分，針對面試中的答題技巧、語言表達能力我相信很多學生都了解身後的重要程度所在。
  • 外地來聊求職面試的大學生們,聊城給您提供免費住宿啦!
    據介紹，為助力雙招雙引，做好青年人才工作，共青團聊城市委聯合市委組織部、市人社局共同實施了「青鳥計劃·優選水城」聊城市青年人才工作項目，通過線上線下，組織開展青春作伴校友行動、青春創業就業行動、青春實踐實習行動，為青年人才來聊留聊搭建服務平臺。
  • 和面試官聊了10分鐘,Package居然漲了5萬刀!
    但其實BQ往往是決定你能否取得offer的最後一個環節，無論你技術多牛，只要BQ沒答好依舊會掛，面試官想要通過BQ了解你的個人特徵，與企業的文化、價值觀等原則是否匹配。像這類的套路問題，《面試軟技能指導》課程中還有許多案例，正所謂知己知彼百戰不殆，只要知道面試官的套路，面試將變得So easy。
  • 面試官,我該怎麼回答你的面試問題
    進階篇： 集中講一講最強的技能（包括特長、愛好，特異功能）、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、工作中最出色的表現，不需要全面，讓面試官主動關注你。 在下面環節就會主動提問了解你。悶叔自我介紹會加「家鄉」。
  • 通過了面試,卻不會和hr聊薪水?
    比如年薪30W，這個30W是15K*20個月來的。但是很明顯一般公司很少會給到8個月的年終獎，也許績效最好的人才有。Hr就這麼算給你，它不告訴你這20個月的事，就跟你說剩下的都是獎金，有些人沒仔細算很容易被坑。 另外一個坑是有些公司的社保不是全量繳的，裡面相差很大的就是住房公積金。
  • Facebook面試官聊聊面試
    你可以考慮精簡你在面試中的輸出。比如，你知道最優解，就不要假惺惺的先說個平常的解。能一句話解釋完，就不要用兩句話。寫code也是如此。有好的包裝什麼的當然是錦上添花，但沒有必要因此拖慢你整體的節奏，因小失大。第三層：知己知彼 百戰不殆面試官的責任是在同樣的時間裡面收集到儘量多的關於你的信息。當你了解面試的流程後，你可以影響面試官，確保你完成了所有的流程，給面試官留了足夠的信息。
  • 面試官:我最喜歡求職者在面試時跟我聊這些事,可是卻寥寥無幾!
    如果你做了任何研究成功的面試現在，你可能有一個好主意什麼不在面試中說。但是，你應該說的可能不那麼明顯。它可能很難知道如何口頭讓僱主僱傭你一個有說服力的案例。它也很容易得到完全陷入了練習面試問題與回答完全忘記複習應表示為了使面試官一個好的第一印象的基本思路。說什麼在面試？
  • 面試環節中的3個大忌,中一條面試官就會讓你回去等通知
    面試環節中的3個大忌，中一條面試官就會讓你回去等通知一場面試結束之後，大部分人都會聽到這麼一句話，回去等通知吧。相信對於很多職場人士來說，這就是一個信號，讓你趕緊去下一家公司面試吧，我們這不適合你。所以這對求職者來說，並不想聽到這個答案，畢竟沒有複試或者終極面試的話，這場面試的結果基本可以敲定，然後現場就告訴你是否被錄用，之後的話就是敲定哪天來上班、上班時間等等。
  • 面試官問:「你的興趣愛好是什麼?」這樣回答,面試官最滿意
    面試中，為了加深對於候選人的了解，會問到很多問題，大多數都是嚴肅認真，比如說對於過往工作經驗的問詢，追問，對於各種優缺點的打探， 是否能加班的試探， 但是也有一些題目，是為緩和氣氛，讓大家不用從唇槍舌劍， 你來我往的交鋒中解放出來。其中「你的興趣愛好是什麼？
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    今天，我們來繼續第二篇，如何談職業規劃。1、搞清楚：是「你」的職業規劃，還是「別人」的？面試的時候，個人經歷以及職業規劃是面試官衡量你「是否適合這個崗位」，以及「是否穩定」的基礎。對一個公司來說，你已經通過了公務員考試，又為什麼要來面試呢？於是雙方就聊到了「父母」這個話題。果不其然，這位同學是名副其實的乖乖女，在職業選擇上「父母的建議佔60%」。接著進來的第二位面試者也是女生，有了前車之鑑，面試官就問了同樣的問題：「父母如何看待你的職業？」