取暖補貼發了嗎？小心！突然停員工福利引來大麻煩

2020-09-26 財務嘚啵嘚

眾所周知，取暖補貼是公司給員工的福利！

那公司該不該給員工發取暖補貼？

公司不發會被訴訟嗎？

那公司一直都在發，可以輕易停掉嗎？

老闆們，取暖費這事別輕視！

公司停發取暖補貼被訴訟？

商道會計機構曾看到過一公司與員工因取暖補貼引起一場訴訟：

72歲的李濤（化名）是某公司的退休職工。李濤住的房子是公司分的，當初也是公司與供暖公司有供熱協議，取暖費由公司交。從退休後到2015年也一直由公司交取暖費。但2015年後公司突然停交了，無奈李濤自行交了當年的取暖費。李濤認為公司為員工報銷了取暖費，是公司福利，即使不交費也應該把取暖補貼發給員工，更不能隨意取消，於是李濤對公司發起了訴訟。

取暖補貼該不該繼續給？

公司認為，公司非取暖房屋所有權人，且取暖費是對在職職工的福利，而退休人員關係都已移交至社保中心，雙方之間再無關聯，公司也未與這些退休職工就取暖費的交達成任何書面協議，因此公司沒有義務再為退休職工支付取暖費用。

法院認為，公司應繼續負擔退休工人取暖費為宜。李濤與公司雖未籤訂相關協議約定，但公司一直為員工交取暖費直至退休後的一段期間，現公司要取消該項福利，缺乏正當充分的理由。況且，退休職工的關係雖被移交至社保中心，並由社保中心統一支付養老金，但勞動關係的解除並未否定其系公司退休職工的身份。從勞動者退休待遇不降低的規定來看，公司應繼續承擔李濤的取暖費。

公司停發取暖補貼引來訴訟

此案例也給各公司老闆敲了一個警鐘：員工的取暖費福利一定要妥善處理，小心引起不必要的麻煩！

公司報銷取暖費或發放取暖補貼都是公司對員工的福利，公司有權決定是否發放，沒有法律強制性。如果沒有此福利，員工也無權要求公司支付取暖補貼。如果公司有取暖補貼這一福利，最好明文約定補貼標準與補貼有效時間，公司與員工間都能達成一致並籤字確認。

寒冬即將來臨，馬上就要交取暖費了，老闆們快提前安排好關於公司取暖費的問題吧！

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