在我的一個產品小群裡閒聊，有個哥們拋出一個話題，說每個人都公布下自己當前的薪資收入，做個對比。
群裡人不多，基本都是工作三年以上的 PM，大廠小廠的都有，平時主要話題就是找對方產品的體驗問題。
看了一圈，我挑選了幾個典型的產品經理畫像跟你們分享下，也做個參考。
當然，僅供參考，不構成統一標準。
先說第一個，力哥，他是供應鏈產品經理，工作 5 年，在某大廠工作 3 年，現在月薪 28K，年終基礎 + 2。
力哥比較佛系，來大廠工作三年了，只普調過一次。他說他不做頭部、也不當尾部，居中安穩度日就行，漲薪純粹看緣分。
他是北京人，家裡有房有車沒貸款，工作對他來說就是一個尋找自我價值的過程。當然，人家還是很努力的，在供應鏈領域，他比較專業。
力哥第一份工作是在一家國企的 IT 部門，當時覺得沒啥意思，所以出來想去更有活力的網際網路公司。
在他看來，除了加班猛一點，跟技術撕逼多一點，其他的都在他預期之內。
他說自己也沒多大理想，把工作做好、把錢賺到、平時搗鼓一下自己喜歡的摩託車，愜意生活挺好。
講真，力哥這種狀態還是會讓很多人羨慕的。我們都說他幸福，他說，每個人對幸福的定義尺度不一樣而已。
第二個，林少，B 端產品經理，在上海。工作 3 年，一直在創業公司，現在月薪 21 K，沒有年終獎，年底能拿一點期權獎勵。
林少經歷比較豐富，大學學的土木工程，後來畢業後受不了蹲工地，所以籌劃轉行，目標產品經理。
當時他的想法很簡單，只要有個工作機會，不管多少錢他都去。
後來經過朋友介紹，他加入了當前這個創業團隊，月薪 5000。
起初主要工作是協助運營打雜，邊幹邊學。後來轉崗到產品團隊繼續打雜，終於如願成了一名產品助理。
他學習能力其實挺強的，第一年基本在打雜中度過，但該學的知識和技能他都掌握了。第二年就開始承擔一些產品設計工作，同事和領導都挺認可他，所以第二年他薪資就漲到了 12 K。
後來公司發展不錯，人也多了，產品團隊也壯大起來，他也成了公司產品團隊的主力，自己的專業能力也提升很快。
今年 6 月份公司普調時，他被老闆任命為其中一條產品線的負責人，月薪漲到了 21 K。
第三個，U 姐，產品負責人，在深圳工作 6 年。如今在某大廠負責一個產品團隊，做 OA 產品。現在月薪 42 K，手上還有股票。
說實話，U 姐屬於那種一路開掛的人，能力很強、性格也很強，典型的女強人。
她思路很活，每次我們討論產品，她都是那個發言最多的人，也是控場人。
U 姐是從設計師轉型過來的，工作的前兩年，她一直在做 UI 設計，她的微信暱稱就叫 U 姐。後來因為受不了公司產品經理的折磨，於是自己轉崗成了產品經理。
這一幹，就是 4 年多。可能也是自己比較喜歡折騰，好勝心和好奇心都比較強，特別能拼，所以她成長速度很快。
有次夜裡 11 點多了，她在群裡說今天下班真早。
我們。。。
好了，說完這幾個產品經理，可能有人會說，他們都算好的，對於我們這些還在爬坡階段的怎麼辦？
我想說，先別酸，看到差距才能找到動力。
其實他們都不是舒舒服服過來的，背後的努力和辛苦也只有自己知道。
就像很多人看我，覺得我不上班一定很爽。但實際情況是，我的工作模式沒幾個人能堅持超過一周。
跟你們分享這些的目的，其實是想告訴大家，產品經理這個職業是有發展空間的，也是有機會成就自己的。
現在有些聲音在唱衰產品經理，說未來產品經理會消失，我覺得完全沒必要。
一個行業和一個職業發展到一定階段，一定會產生分化。這既是機會，也是挑戰。
過程中一定會淘汰掉一批人，這是優勝劣汰的自然法則，並不能說這個職業本身有問題。
每個人都有自己的人生，不用羨慕，也不要沮喪。說句雞湯話，想辦法成為更好的自己就可以了。
哪有那麼多偉大需要去成就啊，我們都是普通人，接受自己的普通，有時候會更幸福一些。
畢竟，要偉大是很累的，而大部分人都受不了這種累。
加油吧，產品人！
·················END·················
北漂十年，寫過代碼、做過產品、出過一本書，在創業公司奮鬥過、在大廠服役過，如今是一個自由職業者。用產品視角觀察世界，用產品思維解決難題。我在這裡記錄自己想表達的一切！