老周與小高，同樣是學歷造假被解僱並仲裁，一個有補償一個沒補償

2020-10-12 鄒一虎大講堂

老周，在一家小微型民營企業做保安，工作12年，每個月工資3000元。

小高，與老周同屬一家企業，做工程部設計師，主要負責產品設計繪圖工作。

今年5月份，這家公司業務訂單萎縮，老闆一看撐不下去了，想裁員又不想給員工補償，就讓人事部主管自己想辦法解決這個事情，總之要減員10個人，減誰都行，啥方法離職他不管，就是不能給補償金。

人事部主管這可是抓耳撓腮想了好幾天，終於想出了一個主意！

他將公司所有人的入職資料找了出來，一個一個分析了好幾天，終於找出了10個人他高度懷疑是入職填寫資料時虛報學歷的。

老周，12年前入職這家公司，一直就是做保安，他的入職資料上寫著他是初中畢業。

小高，3年前應聘入職這家公司做工程部設計師，他的入職資料上寫著他是本地某院校的專科工程設計專業畢業生。

還有其他幾名員工，入職資料上有的寫著初中畢業，有的寫高中畢業，有的寫中專畢業........

人事部主管不愧是搞人事的，眼睛確實毒得很，看人挺準，他向這10人分別發出通知，要求限期提交個人的學歷證書來給公司進行驗證。

最終，在規定的期限內，這10個人只有三個人提交的學歷證書與入職資料上填寫的學歷相符。剩餘7人要不提供不出學歷，要不就是提供的學歷證書與入職資料上填寫的學歷不相符。

小高就是這樣，他的入職資料上填寫的是大專設計專業畢業學歷，但他實際提供的學歷證書是同一院校的中專學歷。

而保安員工老高等6名員工都是公司一般的基層員工，他們的入職資料上統一都填寫了自己的學歷是初中，實際上有的找不到畢業證，有的壓根就沒有初中畢業.......

老周就是屬於沒有初中畢業的，當然也就沒有畢業證書提供給公司了！

然後，老周、小高等7人都被公司以入職時虛報個人學歷被無補償解僱了！

另外5名員工被莫名其妙解僱了，不了了之！

老周、小高不信邪，認為公司非法辭退，將公司給告到了當地仲裁委員會。

經過仲裁審理，裁定公司解僱老周違法，應當雙倍支付老周辭退賠償金近8萬元。

但是，仲裁卻認定公司以虛報個人學歷有欺詐行為解僱工程設計師小高是合法的，無需支付任何補償金或賠償金。

同樣都是事實上的虛報個人學歷，為什麼解僱老周是違法的，而解僱小高卻是合法的？歡迎大家在下方評論區留言、評論並點讚！

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  • 學歷造假,有什麼後果?
    如今學歷造假的人越來越多，一方面是因為社會對於學歷的要求越來越高，另一方面是因為有些人對於假學歷心存僥倖。學歷造假遲早有一天是會被被發現的，若要人不知除非己莫為。 　　那麼，今天小獵就來給大家講講，學歷造假有什麼樣的後果？
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    用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，如工作經歷、學歷等，勞動者應當如實說明。勞動者提交虛假學歷證明，導致用人單位據此予以錄取，勞動者的行為侵害了用人單位的知情權，已構成欺詐，且有違誠信，用人單位有權單方解除勞動合同並不支付任何經濟補償或賠償。
  • 剛入職就懷孕,一直在請假,後發現其本科學歷造假,可以開除嗎?
    本科學歷造假，本身還是HR，這一點屬於職場欺詐問題了，當然可以勸退或仲裁的，甚至要求她賠償企業損失。兩件事，交織在一起，就要人性與規則分開處理。第一，尊重法律。勞動法對女性三期是有明確保護的，不得解除勞動合同。第二，還是尊重法律。
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    仲裁補償6000多塊錢，本應該去仲裁機構拿錢，結果一看到補償金，卻傻眼了。最近四川的一名張女士從醫學美容公司辭職了，到了最後，仲裁結果是公司還需要補償她6000多塊錢，可是當她那一天去仲裁機構準備拿錢的時候，她傻眼了。原來，公司的財務竟然用三輪車拉了兩桶硬幣過來用於支付補償金。
  • 員工學歷虛假,但入職7年了還能解僱嗎?
    如果我們講法律，員工學歷造假屬於欺詐行為，勞動合同可以隨時解除或者確認勞動合同無效。學歷造假毫無疑問是欺詐行為，用人單位當時招的是本科學歷，而你沒有相應的學歷，就使用人單位違背真實意思了。所以學歷造假，解除勞動合同沒有問題。而且，這種情況下解除勞動合同沒有經濟補償金。
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    近日，用戶小A就在某求職平臺的討論區，講述了自己的遭遇。根據小A的講述，3月初，她被公司解僱了，她很疑惑：為什麼自己想要離職的時候，需要提前30天向公司提交離職申請，而公司辭退自己時卻僅靠一份通知就搞定了？
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    記得大學同學趙凱畢業時，第一份工作剛剛工作兩周就被辭退了；當時同學們就在議論是不是趙凱的能力問題，可是後來發現這是公司套路，而趙凱通過勞動仲裁也拿到了雙倍補償；趙凱在面試時，有很多求職者一起面試，而且也有不少朋友通過了面試，在趙凱上班的第一周就有很多老同事陸續離職，一起進入公司的同事們也在陸續離開，表面上繁忙的工作讓阿凱沒當回事，可是剛剛工作兩周時