槍打出頭鳥？瀋陽小夥外派出差返回後隔離期間被開除。
疫情的原因，雖然很多單位的運行都受到了影響，但是不少單位還是做出了暖心的事情，特別是對待一直以來在家隔離待工的員工們。
然而，瀋陽一家公司卻做出了令人無語的舉動，所謂的槍打出頭鳥言論更是滑天下之大稽。
小劉是瀋陽某公司的一名員工，公司有一個地表水採測分離的項目派他外省出差。
小劉接受了公司的安排，3月6日從瀋陽出發到江西、安徽、浙江一帶，3月16日回到瀋陽。出差回來後，社區看到小劉像外地回來的，就跟他核實下情況，要求他居家隔離十四天，小劉就把隔離十四天這個情況給單位反映了，單位要求他提供社區的通知書和告知書，小劉也給單位發過去了。
第二天，單位跟小劉說，要他以瀋陽發布的第7號令為由讓他返崗上班，讓他跟社區溝通，給了三天為限。
社區工作人員稱沒有上級通知，瀋陽7號令裡也沒有一條是外省返回瀋陽不用隔離十四天的，能讓他走肯定讓他走，但是現在不能放行。
3月20日，小劉公司給其下了一個《終止解除勞動合同證明書》，理由是曠工三日。
公司的相關人員回覆說：大家陸陸續續都說了居家隔離這個事，但是小劉是第一個發出來的，公司認為員工裡說居家隔離的有的是真的，也有人是隨波逐流。
公司認為我們才從外省歸來是不需要跟社區匯報嗎？
面對小劉的質問，出面的李經理回答是可以報備，但是不需要隔離，可能每個社區情況不一樣，社區為了自身的利益，肯定讓你隔離，如果說你不被隔離或者說隔離期間出了問題，社區要承擔責任。
不管你真正的原因是什麼，或者說你有冤枉也好，有一句話叫槍打出頭鳥，所以就開除你了。
對此，小劉認為這是違反勞動法的，希望申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。
事情的經過是這樣的。
這家公司這種行為，引起了廣大網友的強烈反響，大多數都是譴責這家公司的。
一：這不止是槍打出頭鳥，絕對是有意開除找理由，雞蛋裡挑骨頭，不懂得體諒尊重人，這種公司就該倒閉。
二：疫情期間讓員工出差，本身就是置員工安全於不顧，強制要求員工不顧社區給了要求返崗上班是置瀋陽市民安全於不顧。這個公司不但要承擔違法辭退員工的責任及賠償，也建議有關部門對這家公司及負責人以防疫不利為由進行問責。垃圾公司。
三：這回讓勞動仲裁委員會也槍打一打出頭鳥。
四：我覺得「槍打出頭鳥」這句話選擇很適合這家公司了。
五：外派出差的時候就是想比你辭職的！我以前的公司就是，想讓哪個員工辭職，就調他去外省，逼他主動辭職，這樣公司就不用賠償了！這種事太常見了。
六：都出示證明了還隨波逐流???????
廣大網友目前都在積極響應支持小劉通過法律形式來維權，事後諸葛亮一下，其實我認為，作為小劉，在出差以前，可以長個心眼跟公司確定一下，讓其外出出差，回來後可能仍需要隔離，畢竟現在是特殊時期，這樣差不多能杜絕目前這個理由。不過通過廣大網友的分析看公司的樣子似乎就是要開除他。
疫情期間，大多數公司目前都復工了，不過仍有部分還是居家辦公，或者等待覆工中，那麼作為弱勢群體的員工來說，我們該如何維護自己的合法權益，杜絕小劉這種情況的發生呢？
首先，一定嚴格遵守社區及疫情防控部門的規定，這個是最重要的，是國之大計，關係的整個社會的安全，讓隔離的，咱一定要配合，將相關部門的公告或者通知書等證明一定要吃透並留存。
第二，公司的規定，按情況執行。能力行的一定執行，例如，現在都有辦公群或者有OA系統，公司安排居家辦公或者在隔離期的，也都要按時籤到或者報平安；讓復工的，能去的一定要去，不能去的，要出示社區或者小區等的證明，與公司及時並提前報備，避免不必要的麻煩。
第三，對於公司的異常安排，一定要積極應對，對於無理由的開除行為以及其他一切不合法的行為說不，堅決通過法律途徑來維權，不要害怕，自己的合法權益一定要爭取。
小劉的事情，相信不是個例，疫情期間，無良公司肯定有不少，希望廣大勞動者積極地通過法律途徑來維護自己的合法權益，也希望相關部門在這期間，能嚴肅查處這些行為，還勞動者一個公道。
關於這個事件的報導，我們會持續關注！