這件事情發生在上個月，3月16日。
這位小夥子3月6日被公司外派到了江西、浙江等地進行出差，於3月16日返回。返回後被社區要求隔離十四天。
小夥子根據要求，向公司說明了情況。
誰能想到公司以「遼寧省已將一級響應調整為三級響應」和瀋陽市的第7號令為由，要求小夥與社區溝通，結束隔離，正常上班，並給了三天期限。
跟社區溝通時，社區說不可以放行，這讓小夥很為難。
但是在公司要求和國家規定之間，選擇什麼？當然選擇遵守國家規定。
於是小夥子提交完社區通知書，以及需要隔離的一些證明後，就開始了居家隔離，而在他居家隔離的第六天，收到了公司發來的終止解除勞動合同證明書。
小夥，被開除了。
理由就是，3月18、19、20曠工三天，按規定開除。
這件事情讓小夥很不解很苦惱，不僅是他，我看到這條新聞時也很不解，什麼公司這麼大的脾氣？
當有人去聯繫這家公司相關負責人時，負責人給出的理由是：不管你是不是被冤枉的，總之，槍打出頭鳥。
「槍打出頭鳥」怎麼理解？
我從這位負責人的話中是這麼理解的。負責人原話中有這麼幾個點：1，（居家隔離）這些人中有人是真的，有人是隨波逐流；2，社區執行嚴格就是因為他們怕出事怕擔責；3，你是公司第一個要隔離的，不管是不是冤枉的，槍打出頭鳥。
總結來說，就是「殺雞儆猴」，管你真的假的，開除你一個，讓那些想用「隔離」為由不上班的員工再也不敢動這樣的念頭。
好一個邏輯鬼才！
先說說這個「第7號文件」吧，公司說的有理有據的。
我特意去看了一遍這個7號令，並沒有看到「無需隔離」的字眼，這就很讓人模糊了，到底需不需要隔離呢？
我在第七號令裡頭看到這麼一句話：需居家隔離的機關幹部，隔離期滿後無異常情況，方可上班。
這樣看起來似乎只提到了「機關幹部」，那我們這些給人打工的呢？我認為當然也應該一視同仁！
哪個人敢站出來說，機關幹部比較重要需要隔離，而普通工作人員比較不重要，無需隔離？
當然這也只是我的自我理解，具體文件意思，我可不敢妄下論斷。
再說一下企業這種「槍打出頭鳥」的做法。
我承認，確實有人會有借隔離逃避工作的念頭，我記得好像還有人為了不上班，謊稱家裡人感染的新聞，對於這部分人，企業自然是深惡痛絕的。
於是就可以用這種「殺一儆百」的辦法了？那種逃避上班的人畢竟是少數，為了生活，大部分人還是必須要回歸崗位。
用「惡意」的眼光看待所有「隔離員工」，這是一個企業應該幹出來的事兒嗎？況且這位小夥子的「隔離」，還不是由於公司要求的「出差」？
我想這種能做出「殺一儆百」舉動的公司，對於這位曝光公司「槍打出頭鳥」做法的負責人，應該也會「卸磨殺驢」，理由大概會是：惡意抹黑公司形象，所做決策違背地方規定，予以解除勞動關係。
這家公司大約是沒什麼好果子吃的，而經歷這件事兒以後，我勸這位小夥子也別回這種公司了，勞動仲裁獲得賠償後，找一家人性一點的公司吧。