畢業後，為什麼大家差距越來越大？答案在這裡

最近各大高校開始發放錄取通知書，有一批新生即將進入大學，在同一個校園甚至同一間教室裡度過大學四年。雖然起點差不多，但是畢業十年後，同學之間就會產生明顯的差別。有的，甚至是一個在天上，一個在地下。

為什麼畢業十年，大家的差距越來越大呢？今天，我們咱們繼續來讀拉卡拉集團董事長孫陶然的新書，書名叫《精進有道》。

今天，我先給你講一講孫陶然畢業後從臨時工火速升任總經理的故事。然後分享他成功背後的原因，就是：用創業心態在工作。

30年前的民營企業都很弱小，社會地位也低，基本上被稱為「個體戶」、「倒爺」。1991年，孫陶然剛剛踏入社會時，身份是一家民營企業的臨時工。所謂臨時工，就是工資是別人的80%，沒有編制，逢年過節發福利時別人拿一隻雞，你拿半隻雞。

可是，孫陶然並沒有因為自己是個臨時工，就對付工作。他第一次出差，早晨到公司，上級讓他去杭州給一個合作夥伴做培訓。孫陶然二話沒說回家收拾了行李直接奔火車站，結果沒有買到座位，他就買了一張站票，站了20多個小時到達杭州。

僅僅用了三年，孫陶然就成為所在子公司的總經理和核心股東。他憑什麼呢？

總結分析，孫陶然認為，最核心的原因就是，哪怕只是公司裡最低級別的臨時工，他在開始工作的第一天，就是以創業心態在工作。什麼意思呢？

所謂創業心態，核心是三點：主人心態、竭盡全力和結果導向。

首先，是認為自己是主人，是最高負責人，不推卸責任，並且不仰仗任何人，一切靠自己；

其次，是永遠竭盡全力，包括自己的全力、自己能夠動員的全部資源以及竭盡全力去求援；

最後，是把達成結果當作終極目標，只講功勞、不講苦勞，因為沒有結果就等於沒做。

總的來說，如果有創業心態，即便只是一個臨時工，也是創業者；如果沒有創業心態，即便擁有100%的股份，也是打工仔。

好了，今天是帆向商學院給你講企業管理故事的二天，說的是「畢業之後，為什麼大家差距越來越大」。今天，我先給講了作者孫陶然畢業後從臨時工火速升任總經理的故事。然後分享了故事背後的原因，就是：用創業心態在工作。

孫陶然說，自己剛進入社會的時候，就想清楚了一個問題，那就是：你怎麼對待工作，工作就會怎麼對待你，你把工作的事當作自己的事，工作才會把你當自己人。

如果認為工作就是朝九晚五，此外的時間都是自己的私人時間；若認為公司付了多少錢就幹多少事兒，多一點點事兒都不想幹，或者斤斤計較所謂的「憑什麼」以及加班費，那麼十年以後，一定屬於同學中在地平線以下的那一部分。

如果認為工作就是自己的舞臺，工作是自己生命中最重要的事兒，工作成果代表的是自己的能力以及臉面，什麼事不做則已，做就必須做到最好，那麼一定屬於同學之中發展得比較好的那一小撮兒。

希望今天的故事和方法，讓你有收穫。喜歡帆向教育，請分享給你身邊愛讀書的管理者。感謝有你。