財聯社（上海，記者 陳靖）訊 近期，多家券商在招聘網站上對外發布的招聘職位明顯增多，啟動大規模人才招聘計劃引發市場關注。
面對外資投行與銀行理財子公司的人才競爭壓力，券商內部也開始轉變人才策略和招聘思路，多家頭部券商一改往年收縮編制的策略，大舉進行高薪社會招聘，招聘的崗位和人數都比前幾年大幅增加，謀求佔據主動權。
整體來看投行部門擴招最為明顯，個別券商研究所也在積極擴張投研人才。值得注意的是，中泰證券此前發出一份80人投行業務團隊的2020校招計劃，招募項目承做崗和發行承銷崗兩個崗位。
投行與研究所等線條大力招攬人才
據財聯社統計choice及中證協數據發現，2019年全國121家券商的證券持證上崗從業人數由33.48萬降至32.72萬人。其中，證券經紀人、一般證券業務、證券經紀營銷和投資主辦人註冊人數減少；而投顧人員、分析師和保薦代表人註冊人數逆勢增加。
最新招聘信息也同樣體現了這一變化趨勢。
在瀏覽招聘信息時看到，微信公眾號「51金領」曾發布過財通證券、國金證券、新時代證券、中泰證券、天風證券等多家券商的招聘信息。
從主流的招聘網站中也很容易發現，2019年至今已有超過20家券商都在對外發布各個業務條線的崗位招聘信息。和銀行理財子公司的訴求類似，券商在人才招聘要求上也重點突出了投研、風控以及投行等部門。
中泰證券此前發出一份80人投行業務團隊的校園招聘計劃，招募項目承做崗和發行承銷崗兩個崗位。
中信證券、中金公司、西部證券、國盛證券去年秋季啟動的校招，也是重點招聘投行總部項目助理等職位。而中山證券投行部單獨發出秋招公告，特招投行人才。
隨著科創板放開，對於投行人才的素質要求也隨之加強，因此在招聘人員結構上呈現出一定的變化，考慮到科創板企業的高科技特性，各大券商投行理應會多儲備些理工科背景的投行新人。
從券商的具體業務來看，除了投行團隊，其他業務也在持續補充「新鮮血液」。
2015-2019年，證券業協會註冊登記全國分析師人數分別為2278、2460、2663、2985和3382。截至2020年1月1日，該數據為3202，同比增長9.06%。
從變化人數來看，增長超10人的有華西證券、國盛證券、海通證券、中信證券、中金公司、招商證券等14家。
如國盛證券的秋招頁面上顯示，招聘分析師助理總計15人。該公司自2018年初搭建研究團隊以來，一直在不斷擴充。截至目前，已有中信證券、光大證券、天風證券等多家券商開啟研究員和分析師助理等研究型崗位的招聘。
金融科技是券商重點人才儲備領域
金融科技是券商重點布局領域之一。在機構開始擴大金融科技領域的高級人才儲備中，智能投顧、量化交易、輿情分析等主要應用場景的高技術人才，成為重點招收對象。
原招行財富管理元老、現天風證券擬任副總裁王洪棟直言，智能化的全資產投資顧問肯定是財富管理未來的發展方向。
2019年秋季，華泰證券金融科技專場招聘率先啟動。值得注意的是，華泰的金融科技專場招聘包括Java開發工程師、C++開發工程師、軟體測試工程師、信息安全工程師、互動設計師等八個崗位最高共計90人，其中Java開發工程師招聘人數最多可達45人。
此後，國信證券、中信建投、國金證券等多家券商也陸續專門開設信息技術人才招聘專場。其中，國金證券特別為「佣金寶」產品發出了一份37人技術團隊的校園招聘計劃，涉及七個崗位。
人才儲備呈現年輕化專業化兩大特點
財聯社發現，在最新一輪券商啟動的秋招還有一個比較突出的特點，即管培生項目激增。中信證券、東方財富、德邦證券、萬聯證券等機構均發起管培生項目。通過校招成為管培生基本上可以獲得較長的培養周期，可通過輪崗了解不同業務運作，並利用專業的培訓機制獲得快速發展。招聘管培生的方式不僅為應屆畢業生們提供快速進入晉升通道，還能為各家券商輸入年輕化管理人才。
就學歷要求而言，國內券商在招人時以碩士為主。總體來看，總部崗位對學歷的要求普遍高於分支機構，投行、資管、研究等前臺部門崗位對學歷的要求則普遍高於中後臺。
有複合學科教育背景的人才成為各家券商爭搶對象，國信證券、金元證券、天風證券、中銀國際證券的招聘章程上均有對個別重點崗位提出複合學科人才的招聘要求。
中國證券業協會曾表示，近年來，證券行業從業人員增長較快，呈現從業人員年輕化、專業化程度比較高的特點。
金融市場逐步開放，券商招聘需求回暖
資本市場改革持續深化，券業也在不斷創新與轉型，行業變局最為直接地反應在金融機構招聘從業人員的結構變化中。
近期，多家外資投行爭先恐後地遞交成立合資券商的申請書，意在開拓未來可期的中國市場。國際投行高盛計劃將中國員工增加一倍的五年計劃，讓行業再次感受到洋券商的摩拳擦掌。除高盛之外，已經獲批在華開業的外資控股券商也紛紛開始招兵買馬：
摩根大通近期擴大位於上海中心大廈的辦公空間，並在近幾個月招聘人手；野村東方預計2020年底，野村東方國際員工將達到200人，在現有基礎上翻番；而瑞銀集團2016年初提出的「中國員工人數翻番」目標已在2018年下半年提前完成，截至2019年12月，中國員工人數已超過1200人。
同時，各家銀行旗下理財子公司先後成立，並陸續發布新的產品，由於對專業人才的需求有著和券商相似的要求。
外資券商、理財子公司的進場也讓人才的競爭變得日益激烈，這也成為不少券商加大人才儲備、擴大招聘的原因之一。
在多位券商業內人士看來，外資投行、銀行系理財子公司等平臺更大、薪酬水平更高，外加公司處於籌建階段，個人的成長空間也會非常大。這些外在條件對券商資管人才以及投研人才都有著較大的吸引力，「不少人已經表現出跳槽意願，銀行理財子公司正成為新的轉型渠道。」