財聯社（深圳，記者 覃澤俊）訊，註冊制試點即將進入新階段，各家投行項目加大鋪開的同時，人手也出現短缺現象，有些投行出現「用工荒」。
今年以來，IPO數量已超去年全年。進入7月份後，投行也迎來招聘的黃金時期，根據不完全統計，共有38家券商有投行部門的相關招聘，其中銀河證券、申萬宏源、東方財富、渤海證券各放出投行項目負責人崗位，光大證券和西部證券放出投行高級別崗位。
從保代人數變化上看，中信證券、中信建投、民生證券、中金公司今年以來保代增加均超過30人，隨著項目的鋪開，不少券商出現投行人手不足的現象。
投行大力招聘人手
根據東方財富choice數據梳理，2020年以來（截至8月17日），已有239家公司完成IPO並公開上市，首發募資總額共計8180.44億元，IPO數量及募資規模同比都有大幅增長。今年以來IPO數量已超越2019年全年，募資規模為2019年的85.81%，各大券商也因此賺得盆滿缽滿。
現下各家投行的年終獎發放接近尾聲，跳槽與招聘同時暗流湧動，銀河證券招聘55名投行承做人員，數量惹眼。記者統計發現，近一個月共有38家券商發出投行招聘信息，部分屬於匿名招聘，未計入統計。
從招聘崗位來看，以初級和中級崗位居多，其中承做崗位佔了大多數，其次是承攬崗位，還有少量質控、合規、發行等中後臺崗位。僅有光大證券和西部證券掛出高級別崗位。
從崗位設置變化來看，建設數字投行衍生出對投行IT的專業需求。近期中信證券掛出投行IT支持崗位招聘，從工作職責來看主要有三塊：投行IT系統架構設計與需求管理；投行智能化應用和解決方案優化；投行文件模板規範及內部培訓支持。
以招聘內容來看，有未具名券商在招聘投行資本市場負責人，聯儲證券招聘新三板業務承做。招聘需求中明確表示，為了擴大規模，業務向全國進軍。
或許受近年投行薪酬發放延期的影響，部分招聘啟事中明確提出，公司擁有良好的機制並且能夠及時兌現，獎金發放及時；公司擁有不錯的激勵機制且已發文等提示。
國金證券相關業務負責人對財聯社記者表示，隨著今年業務量的增長，公司投行保代人數有所增加，但不是特別多。根據年初制定的人才招聘計劃和業務部門臨時提出的人員需求，招聘工作正在有序進行，目前公司共有保代近150名居行業前列。總體來說，公司的保代數量還相對比較充足。
各券商保代人數的增加能夠一定程度上顯現投行的發力情況。
今年以來，增加保代的券商不少，從增加的絕對人數上看，中信證券（+57人）、中信建投（+46人）、民生證券（+37人）、中金公司（+31人）、國泰君安（+25人）、華泰聯合（+21人）、海通證券（+20人）、招商證券（+15人）、浙商證券（+15人）、國金證券（+14人）排在前十。
投行人數的變化與投行收入增幅幾乎吻合。根據choice數據統計，截至8月中旬單家券商收入排名看，中信建投憑藉17.45億元收入超越中金公司拔得頭籌，市場份額達12.80%；中金公司以9.99%市場份額位居第二，今年以來IPO承銷保薦收入合計13.61億元；中信證券位列第三名，IPO承銷保薦收入12.05億元，市場份額8.84%。
同時，海通證券（8.32億元）、華泰聯合證券（8.11億元）、國泰君安（7.58億元）、國金證券（7.09億元）、光大證券（6.62億元）、民生證券（6.09億元）、招商證券（5.07億元）分為列IPO承銷保薦收入的第4至第10位。
投行人手為何稀缺？
8月24日，創業板即將迎來首批上市企業，A股註冊制試點進一步擴大範圍。
註冊制利好投行發展已成為行業共識，有券商明確提出投行發展將借力註冊制。國金證券表示，股權業務是公司投行的「拳頭」業務，公司在股權業務方面一直排在行業前列，目前在多個板塊都取得了不錯的成績。以往公司有很多醫藥和汽車零部件行業IPO的成功案例，相應經驗比較豐富，形成了比較尤其突出的優勢。結合自身優勢和不同板塊的監管要求，近兩年來公司重點發力創業板和科創板。
產能不足是一些中小券商面臨的情況，有中小券商相關人士對財聯社記者表示，今年公司投行缺人是常態，經常出現找不到項目對接人的情況。券商不缺籤字保代，但缺的是熟手，是項目負責人，「所以，有5-8年投行經驗的人，才是各券商最寶貴的投行人才。」
東興證券非銀首席分析師劉嘉瑋對財聯社記者表示，當前投行業務的馬太效應更強，優質大項目資源被一二梯隊投行壟斷，也因此能大量招聘保代及一般投行人員；中小投行項目相對較少，業務收入有限，對優秀團隊的吸引力不強，故招人難度較高。
劉嘉瑋認為，雖然主板IPO投行頭部化趨勢短期難以改變，但科創板特別是新三板的頭部化相對不明顯，中小券商可集中力量角力科創板和新三板，打出差異化優勢。
產能和風控的衝突，是註冊制下各家投行需要面臨的首要矛盾。資深投行人士王驥躍對財聯社記者表示，今年是股權融資市場大爆發，IPO和再融資的節奏都在加快，整個行業人手不足。投行的承做業務是個技術活，需要熟練工，不可能短時間內行業總產能迅速擴張，而這種爆發式的增長，也很難預期其可持續性。
「在註冊制時代，風控是投行的核心競爭力，如果為了市場而忽略風控，可能最終會是一場空。」王驥躍稱，在這種情況下，產能得到滿足的投行，就會佔據更多的市場份額；註冊制意味著投行要承擔更多責任，如果不顧產能約束接項目，或許短期內收入和利潤規模會提升，但在風控跟不上的情況下，可能會給券商投行業務埋雷。將來風險爆發時，對券商會有很大的影響。