我們都知道， 人類歷史上出現過三次工人階級運動。 無論是哪一次工人階級運動， 其根本原因都是因為受到了資產階級的壓迫。 工人階級想要為自己從僱主與政府那裡爭取較好的生存條件。 如果他們不起來反抗， 那麼他們就會被無休止的工作給壓垮。 在那個時候， 僱主跟政府付給工人們的工資其實是根本不夠工人們維持生活的。 每個工人都有自己的家庭需要養活， 但貪婪的資本主義壓迫者們， 不僅壓榨著成年男子的勞動成果， 還將婦女兒童也作為勞動力使喚。
所以，工人階級與資產階級的矛盾在不斷激化， 最終爆發了三次工人運動。 工人，其實就是勞動人民。 我們從小就受的學校教育告訴我們：勞動人民是光榮的。 所以我們從小就會希望自己長大後， 能成為一個自己的事情自己幹的有志青年。 開始，漸漸地我們發現， 其實世界並不是那麼公平的。 也只有當我們長大後， 了解到了現代社會的運行機制， 我們才能深刻理解到掀起工人運動的那群工人心裡的憤恨， 以及與壓迫作鬥爭的決心。
我們總能聽到一些有經驗的員工抱怨自己， 幹最累的活， 拿最少的錢。 如果自己的辛苦得不到回報， 那誰又會心甘情願地做事呢？ 最近，有消息稱， 成都的一些公司付給員工的工資只有三千， 卻要求員工拼命地幹活。 其實，這種事情不僅會出現在成都， 世界上的每一個國家， 每一個地區， 都會有這樣的事情發生。 你覺得不公平嗎？ 為什麼自己拼了命地幹活， 卻只拿這麼少的工資？ 是啊，誰遇到這樣的事會甘心呢？
我們現在唯一比之前工人幸運的地方， 無非是我們還可以自己選擇。 如果對一個公司不滿意， 我們還有選擇其他公司的機會。 至少我們也不會因此挨受僱主的惡打。 只不過大多數情況下， 我們離開一個公司進到另一家公司， 其性質其實是從一個被壓迫的地方到了另一個被壓迫的地方。 那我們能反抗嗎？ 答案是不能的。 因為公司的競爭機制並沒有把你想要獲得高工資的欲望壓死。 如果你足夠優秀， 你的工資是不可能只有三千的。
所以，如果你的工資比較低， 那是因為你能給公司創造的價值與這個數字差不多。 但是，如果公司的工資不高， 卻讓員工拼命地幹， 那就是公司的問題了。 每個人都有獲取自己勞動果實的權利。 如果公司反饋的果子太小， 首先我們應該想的， 是是否自己的勞動價值只有這麼多， 其次，便是考慮， 是否是公司的問題。 你可以選擇離開， 也可以對公司進行投訴。 畢竟對於不公平， 我們還是要學會反抗。