求職中的溝通能力可以決定一個人是什麼樣人
現代人普遍認為，通過系統的口才訓練，可以提高自信，有助於個人職場發展，口才訓練為何迅速受到人們的青睞，追根溯源，人際溝通與口才等綜合素質已經成為影響個人職場發展的重要因素，當今社會發展的主題是快節奏，競爭強，重合作。各團隊的工作也要求職場人士必須擅長表達。更善於人際交流，特別是在如今節奏快的大城市，性格內向，不善溝通的職場的工作。不善溝通的職員，在工作時會面臨更多的壓力和牽絆。
一個人口才的好壞可能會直接影響到項目地成敗。所以，許多單位招聘人才時，幾乎都要把善於與人溝通，充滿自信，表達能力強列為最基本的要求。職場的口才溝通能力決定職場的成敗，儘管不同的信息，對於不同的對象，傳遞渠道的選擇有所不同，但不可以認為是，由於言傳遞的信息是最具有親和力的信息和解釋空間。如果語言傳遞不當，就會產生信息誤讀或扭曲，導致溝通受挫或受阻，有時甚至產生溝通，災難。
如果你想在職場有所作為，那麼你就不要忽視職場口才溝通能力的策略及其訓練。
求職時展示出來的口才溝通能力，是給招聘單位印象分的關鍵，他不但是日常工作和生活中很重要的一門學問，更是能給企業帶來生機的重要元素之一。有些人緣好的求職者，就是因為它總是抱著「試圖」理解他人的態度，用心去與他人溝通交流，這樣他總能找到，與招聘者談得來的話題，讓招聘者從他身上發現很多與別人不同的潛質，這就是在無形中給自己的印象分加值。有人認為，求職時的溝通口才能力與人的個性有關。其實溝通能力的強弱和性格。內向外向沒有什麼必然的聯繫。
溝通能力是後天學來的東西，求職的主要目標是要讓主考官認同你。所以你不能以內向為藉口。而向主考官進行自我辯解，甚至迴避回答問題。否則主考官是不會給你印象分的。主考官的印象分決定你的職場成功與否，印象分是從無到有的。即使是求職你也可以做到。看似是工作的開始。不主動與招聘者進行溝通，你的第一次失敗或者被拒絕尷尬。就會給你心裡留下陰影。
怕摔跟頭永遠都學不會走路，怕失敗永遠都不會成功，獲得不到個好印象就得不到稱稱心的職業，為了解決這三怕。使自己的求職減少障礙，用心訓練好自己面試時的應答，口才是很有必要的。
有問必答，不管是什麼問題都要真誠地作出回答，考官的提問有可能很刁鑽，但這恰恰是考驗你口才應變能力與應對技巧，不管你反應能力如何，總有一個答案回答不好。那還真是能力不夠，如果以這個問題很難回答為理由拒絕回答，主考官對你失去耐心，那麼你可能就失去機會了。
態度要坦率不掩飾，有些涉及到專業性很強的問題，你可能一知半解，這沒什麼大不了的，大膽承認就是，如果你硬著頭皮胡亂回答，胡答一通，給考官留下不懂裝懂，虛假的印象，可能就很難過關了，有時候招聘考官出的一些問題純粹就是想驗證一下你是否誠實。如果你坦率承認自己不懂就正好，通過考官對你在這方面的測評，如果你不懂裝懂，那就可能中了考官的計謀了。
巧用外交辭令，主考官有些提問根本就與求職無關，僅僅說些題外話來考驗一下你的口才溝通能力。在這樣情形下，你要分析考官的意圖。如果你盲目地回答就會漏洞百出，比如有考官問你如果交給你一個職務。你有什麼樣的工作計劃，你還沒參加過工作。真的有計劃了如此情況，你就只能說等自己參加工作適應企業文化後才有權利回答。這就會給考官留下你這個人很實在，不空談，比較注重實際的穩重，穩定型人才的形象。
在進入「自我介紹」程序時，不要照本宣科，要想證明你具有溝通能力，不僅能說會道，還會包括從穿衣打扮到言談舉止，應變能力等一切行為能力。一個具有溝通能力的人，可以將自己所擁有的專業知識及專業能力，進行百分百的發揮，並能迅速的給對方留下這人可以留下來的好印象。