碩士畢業5年，總包130萬，什麼水平？某廠8級，50W總包什麼水平？坐標某廠，90年，女，3-1總包70-80w是什麼水平呢？
工作三五年，年薪百萬，職場上的造富神話，聽多了容易讓人焦慮：都是凡胎肉身，為什麼自己一年的收入，還抵不上人家一個月的薪水？
不過換個角度看，這些故事也能起到鞭策人心的作用，讓你時刻提醒自己還需要更努力。
8月2日，脈脈數據研究院發布的《中國高端人才透視2020》報告顯示，高薪金領人才佔比最多的行業，排名前五的依次是：金融、通信電子、能源電力，商業服務業和IT網際網路等行業。
許先生是一家獵頭公司的創始人兼CEO，和不少年薪百萬的高端人才打過交道，在他看來，他們身上都有一些共同的特質：比如往往都極其聰明，學歷出彩，大多都是清北之流或者常青藤名校，而且身體好，抗壓能力強，加班到凌晨都是家常便飯。
行業紅利加上個人的腦力、體力、心力，是鋪就金領之路的前提。
想要年薪百萬，除了選對行業，崗位也是重要因素。
網際網路行業以技術創新驅動，擁有最多百萬年薪的崗位，尤其是AI等前沿領域的核心研發人才，只要願意努力，年薪百萬不是夢。
不過網絡上流傳著一種說法，程式設計師就是吃「青春飯」，逃不過35歲危機。
對此，CSDN網站創始人蔣濤有不同的看法。
「在國內大家覺得技術崗到 35 歲要轉管理崗或轉業務，這是因為技術在他的公司裡並不具備真正關鍵性的價值和作用。對於一個技術驅動的公司而言，不斷更換新人並不是好事，技術要有一個積累的過程，應該鼓勵這些技術人去提升。對技術人員的回報或薪酬、等級要相應地跟管理平行，這樣的技術公司將來會越來越多。」
當然，專做頂尖技術的人還是少數，技術人員要有更廣的適應度，還要具備管理、協同的能力。
學歷對成為金領人才重要嗎？《中國高端人才透視2020》報告對高端人才的學歷狀況進行了分析。發現在學歷結構上，越是一線城市，高收入人群中擁有碩博學歷的佔比越高。
原因很簡單，一方面可能是因為一線城市的高學歷人才富集，另一方面，也可能是因為一線城市的產業結構和職業機會分布，更容易讓高學歷人才投身高薪行業。
最近兩天，#剛畢業就收到華為百萬年薪offer#的事件屢屢登上新聞熱搜。五位拿到高薪offer的少年少女均是名校博士，更是讓人不由得感慨：學習改變命運，21世紀，人才最貴！
當然，最重要的一點是，年薪百萬的人之所以能夠年薪百萬，是因為他們給公司創造了數百萬、甚至上千萬的價值，想要創造出如此非凡的價值，能力、身體、運氣缺一不可。所有這些人背後共有的特質是勤奮、聰明以及對生活的熱情。
與君共勉！
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