昨天小編在備考群,看見有同學說:「公務員面試難道不就是憑「關係」嗎。
都2020年了,居然還有人相信這話??不管你信不信,反正我是不信。
首先要說明的是,公務員面試非常嚴格,所有考生全部根據嚴格的筆試環節和資格覆審才能進入面試,並在監督員的監督下與考官進行對答面試!
而在公務員面試考場,考官的選擇是也非常嚴格的!關於面試這些事,很多人都不知道!
被抽取的考官在面試前幾個小時進行開會才知道自己成為面試考官候選者,在面試前的相關會議上,還要經過一輪抽籤,來確定第二天哪些擔任面試考官、主考官。然後在會議上進行面試培訓,強調紀律,並且宣布監督的人選。
會議結束後,在面試之前,考官也是一直受監督員監督的,到面試結束,考官都與外界保持絕對的「物理隔絕」。
第二天,考官到了考場,再經過抽籤,才知道自己監考的考室。
也就是說,在考前,根本不可能找到對應的考官,更別說拜託其手下留情,在這樣的抽籤制度下,互相認識的考官和考生抽到相同考室的概率非常的低。
在區考面試考試裡,目前最常見的是七個或者九個考官,每個考官都是獨立標準獨立打分,不受其他考官的打分影響。在計分時,要「去分」,就是去掉一個最高分和一個最低分。
按照考官自身的評分標準,再高的打分就是「畸高」,如果考官給考生打的分「畸高」或「畸低」是可能被直接cha的。相關組織會進行調查,輕則踢出考官庫,重則就....
除此之外每一張評分表,都要籤上面試官自己的名字,存檔備查的,這個痕跡永遠都在。
所以廣西公務員面試中,考生的分數絕不是一位考官就能決定的,另外,舉止、衣著、交流能力都會影響分數。
歷年考試中,也會有筆試成績第一名的考生面試被刷,這並不是「黑幕」。面試未開始,一切都不是定論!
而關於公務員面試一些誇大其詞的說法,之所以能成為流言,更多的是對公務員考試的一種誤解!那麼公務員面試的評分標準究竟是什麼呢?
關於區考面試的具體評分標準,大家可以查看下圖。因為面試評分標準受到各方面因素影響(著裝、舉止、表達能力等)。所以對於每個人而言,並沒有固定的評分標準,大家可以以下圖為例,為自己目前的狀態做評分,做個參考!
評分說明:表現好的給8-10分
目前廣西區考成績也快發了,面試時間也定了,在10月17-19日進行區考面試。區考題型多變,問法靈活,考點廣泛,真正留給我們備考複習面試時間並不多!大家要抓緊時間了!
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文/廣西中公教育(offcn)