事實上，90%的職場人，辭職以後都會後悔

世事難全，與其天天抱怨，不滿足，還不如多想想憑著現有的條件，你自己能做什麼，可以做成什麼。

01

同學大成今天又在群裡面嚷嚷著要辭職了。

他這份工作已經做了快二年了，早就沒有什麼幹勁，工資沒漲，職位沒變，天天混日子，打醬油。隨著年紀一天天增長，焦慮也越來越大。

可是大成又不敢離職，嘴上講了很多次，沒有實際的行動，因為對於下一步要做什麼，目標等一點都不明確。

雖然有些人通過幾次跳槽，最終找到了理想的工作，但大成這些年兜兜轉轉換了不少工作，一直都沒有明顯的提升，感覺自己在原地打轉。

很多人和大成的狀況類似，高不成低不就，整天對工作不滿，卻又不敢辭職。

根據職場滿意度調查報告顯示，僅僅不足4成人對自己的工作表示滿意。

事實上，90%的人，在離職以後都會感到後悔。

然而有些事情，不能等到辭職後才後悔，身在職場，就要早知道，提前應對可能會出現的職場危機，才是上上之策。

02

在踏入職場的第一天起，就要確定目標，且全力以赴。

有個叫顏丹的小學妹，當年在學校的時候，因為喜歡時尚，喜歡潮流，立志畢業後要去當時尚雜誌編輯。

連續投了5、6次簡歷，都應聘失敗，直到第七次的時候，有家公司願意給她一個機會，不過只能先從校對做起。

要是換成別人，可能就會拒絕不做，但顏丹認為這是離夢想最近的地方。儘管天天做著十分枯燥的工作，她沒有絲毫敷衍懈怠，經常主動留下來加班，學習和請教。

因為其明確的目標以及端正的工作態度，一年後，公司給了她一個實習編輯的機會，順利調入時尚部。

很多人都做著平凡的工作，因為不是自己喜歡的工作，有人會選擇混日子，每天在不開心中度過，而有些人會認真對待手頭的工作，在無聊的工作中，找到樂趣。

如果你在工作中能全身心的投入，就有可能發現自己額外的能力，從而有更好的機會降臨到你身上。

所有的好運，都是你在平常的積累中無意間得到的，從來沒有人站在原地就可以獲得好運。越努力，越幸運。

03

就算工作以後，還可以進行針對性地學習

認識一個英語培訓機構的創始人，高中畢業後，就步入社會，做過好多類型的工作：保安、工人、服務員、推銷員等等。

後來在一個咖啡館做服務員，某天，店裡面來了一群大學生，在那邊用英語流暢地交流。他內心突然被觸動，還有著巨大的失落：都是差不多的年齡，為什麼差距會這樣大？

於是，他果斷辭掉了工作，面臨家人和朋友的質疑，不為所動，從零開始學習英語。

一年後，先是進入一家英語培訓學校當助教，二年後，跳槽到另外一家更高端的英語培訓機構當講師。再後來，積累了足夠的資源，自己出來開了一家雙語早教中心。

人啊，最怕待在舒適圈出不來，不去了解和學習，看待問題的高度永遠就是那樣，思維方式及命運也無法獲得改變。

他最後告訴我，學習真的能改變人生，至少可以讓你有更多的主動選擇權，而不是只能被動接受。

04

你身邊的人決定了你將成為誰

進化心理學家羅賓·鄧巴曾提出「150定律」，即一個人只能與大約150人維持穩定的人際關係。

每個人這一生認識的人可以有很多，但是時間和精力有限，能一直保持良好的關係人不多，所以一定要慎重選擇和誰交往。

環境可以改變和影響一個人，你身邊是怎樣的朋友，將決定你是誰，以及你可以成為誰。

在職場上，千萬不要只埋頭苦幹，工作本身就是需要和不同的人打交道，這屬於工作內容的一部分。

一方面，儘快融入公司氛圍中去，多向優秀的人學習，和他們都處好關係。

另一方面，要保持一個平和的心態，不要因為別人優秀比你升遷快，就心生嫉妒，多想想別人為什麼比你厲害。

想要讓人更快的認識你，最好的辦法就是做出優秀的成績。因為你是誰，你才能吸引誰，而你足夠優秀，才有資格擁有有效的人脈。否則，收穫的只是職場假客套而已。

05

為什麼很多人辭職以後會感到後悔呢？是因為他們沒有弄清楚自己辭職的原因，工作中不足之處沒有得到解決，換個公司也無法解決。

當你明白了那些事情及原因，其實很多辭職可以避免，就算要走，也是往更高處走，而不是平行跳槽或者越跳越差。

如果把人生比作一場馬拉松，必須跑上很多年，那每一天微不足道的努力都是在前行，這樣堅持下去，終究會有一天到達終點，未來不再是遙不可期。

活在當下，努力過好每一天，認真對待工作，認真對待生活，未來的你，才不會後悔現在的自己。

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