來源：麗水日報-麗水網
最近，松陽縣板橋畲族鄉大毛科村的茶青交易市場建設完工，改變了周邊茶農馬路市場進行茶青交易的歷史。這是剛上任不久的大毛科村黨支部書記、村委會主任潘國強，帶領村兩委班子為村裡幹成的第一件事。
潘國強是當地小有名氣的鄉賢，18歲就外出闖蕩，此前在溫州一家閥門公司擔任總經理一職長達10年之久，主要負責產品技術管理和黨建工作，具有較強的管理和經濟發展能力。情系故裡的潘國強下大決心，辭去了年薪30多萬元的工作，依然選擇回報桑梓。外出多年的經歷，為他增添了閱歷和眼界，讓他具備了較強的號召力和凝聚力，得到村民的一致好評。
在今年的村級組織換屆中，板橋畲族鄉打好「組團包村、政策宣傳、精準組織、人選比選」組合拳，樹立「幹中換、換中幹」鮮明導向，廣泛吸引鄉賢加入到村社隊伍中，為鄉村發展注入新活力，積極為民辦事、為民解憂、為民分擔，形成了幹事創業的良好氛圍，推動鄉村治理和振興。
「鄉音難怪，鄉情難捨。相信在家鄉的懷抱裡，你會成為更好的自己，成就更好的板橋。未來的五年，板橋將迎來高鐵時代，正值康養基地建設期，將成為你實現鄉村振興夢想的舞臺……」為吸引鄉賢返鄉建設村莊，板橋畲族鄉專門成立招賢小分隊，赴溫州、杭州、上海等地開展人才招引工作，並還發布「35周歲以下青年招賢令」，吸引17名35周歲以下、大專學歷以上的優秀人才進入後備人才庫，參加新一屆村兩委幹部競選。
在村級組織換屆選舉過程中，板橋畲族鄉通過新老幫帶、招賢引才、搭建平臺，做到換屆與幹事、選人與發展兩不誤、兩促進，在幹事創業中提升黨員群眾對人選的認同感。全鄉8位讓賢幹部全力支持新「一肩挑」人選，變「退位讓賢」為「主動支持」。一批80後、90後年輕人接過「接力棒」，村黨支部委員平均年齡42歲，比上一屆下降了10.5歲。村委委員平均年齡33.8歲，比上一屆下降了19.5歲。
今年53歲的葉財金，曾擔任桐榔村村委會主任多年，在村民中口碑較好、威望較高。基於年齡、學歷等方面考慮，為了村莊更好發展，他主動讓出村委會主任崗位，把機會留給年輕人。今年45歲的王琦，具有大學本科學歷，曾在板橋初中任教5年，後從事教育培訓、超市等行業。他早年曾患病，堅持一邊創業一邊與病魔作鬥爭。事業有成、身體康復後，他毅然選擇回村發展，當選為桐榔村黨總支委員、村委會副主任。上任後，他深入走訪群眾，為村莊發展排憂解難，得到了廣泛好評。
來源：麗水日報 記者 鍾根清 通訊員 藍偉明
作者/來源：全國黨媒信息公共平臺
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