有人說，老秘書，你為什麼老是叫我們在體制內不要辭職呢，我幹得不爽，不想幹了，辭職不幹了，不行嗎？
其實，不是我不讓大家從體制內辭職，也不是我認為體制內就是絕對的好，而是我看很多提問者的描述，我知道他辭職去體制外，會過得更慘。
我把想從體制內辭職的人分成兩類：
一類人選擇辭職，是為了尋找更好的出路，為了有更大的發展；
另一類人選擇辭職，是為了當逃兵，是因為當前的工作遇到了挫折，人際關係遇到了障礙。
在我的知識星球裡提問想辭職的人，大多數人屬於後者，也就是遇到困難想當逃兵的人。
提問者總是告訴我這樣一些信息：我在單位人際關係不行，同事總是排擠我，我在工作中老是領悟不了領導的意圖，領導對我的工作也不滿意，我活得很憋屈，我想辭職，去體制外要自由一些。
凡是類似這種描述的，我都勸他，別輕易辭職。
而有的人向我諮詢，他是這樣描述的：老秘書，我是985高校的研究生，我在我們單位發展得雖然不錯，人際關係等各方面也很好，領導對我很重視，今年有希望提拔副科。
但是我覺得我們這個地方太封閉了，十八線小城市，周圍的年輕人都沒什麼追求，也不喜歡學習，隨遇而安。
我的英語還不錯，工作之餘我在網絡上教雅思考試，一個月可以賺一萬多，是我工資收入的兩倍。工作這幾年我還投資了一套房子，幾年下來漲了有差不多百分之二十，我想辭職去一線城市，那邊雅思培訓市場比較發達。
我現在還年輕，想把房子賣了，去一線城市付個首付，辭職以後在一線城市再考個公務員，然後兼職在網上教課。
就算考不上，我在網上兼職教雅思考試，同時自己也做新媒體，積累粉絲，我喜歡教學，我相信自己也能過上比較好的生活。
我回復他說：你的想法很好，年輕的時候有想法就去行動，而且你有獨立生存的能力，能在一線城市買得起房，還有自己的副業，你大膽地去闖吧，我支持你的決定。
為什麼同樣是問是否要辭職，我給出的答案卻不一樣呢？
論語裡面記載了這樣一個故事：
有一次，孔子的學生子路和冉求向他提出了同樣一個問題：老師，聽說有一件好事，是否可以立即去做呢？
孔子回答子路說：你先得請教有經驗的父兄，然後再去做。
而面對冉術提出同樣的問題，孔子卻這樣回答：冉求啊，你聽到後，可以馬上去做！
後來，孔子的另一個學生公西華就問他，為什麼兩個人問同一件事情，老師您給出的答案卻不一樣呢？
孔子說，子路勇敢但輕率,我有意叫他慎重。冉求這個人呢，做事顧慮多，我有意鼓勵他勇敢。
現實當中很多問題都是如此，每個人的條件不同、境遇不同，面對同一件事的選擇和答案也是不一樣的。
你要分清楚：你是有能力但不想做，還是沒有能力而不敢和不願意去做，於是選擇了逃避。
比如有人害怕社交，在社交場合根本不知道跟別人聊什麼，缺乏基本的人際溝通能力。
他卻安慰自己說社交其實都是浪費時間的，提升自己的實力，能與別人進行價值交換才是最關鍵的。
其實他所謂的提升實力，只不過是自己下班後躲在房間裡看劇打遊戲而已。
比如有的人連體制內的工作都幹不好，卻抱怨說體制內的工作沒有技術含量，無法提升自己的能力。幹好了也提拔不了，一切都靠關係。
但是領導讓你去辦一個會，你能把整個辦會的流程都統籌把握好，能把辦會的各個細節都考慮到位嗎？
單位的大會小會讓你發言，你能自信、邏輯清晰、條理清楚地表達自己的觀點嗎？
領導讓你寫一個材料，你能快速構思整體框架，在比較短的時間把材料寫得有高度、有深度、有亮點嗎？
一件事情需要溝通協調，你能統籌好不同性格、不同脾氣、不同想法的人，把事情做好嗎？
不少人的答案是否定的。
還有的人害怕領導，不敢跟領導打交道，遇到領導就像老鼠遇到貓一樣躲著走。
他看到別的同事跟領導走得近一些，經常請示匯報，並因此得到重用，就酸溜溜地說，體制內就是要拍馬屁搞關係才能升遷，像自己這樣一身才華，不願意為五鬥米折腰的人，只能鬱郁不得志。
正如有一句雞湯說的，最怕你一輩子碌碌無為，卻安慰自己平凡可貴。
面對從體制內辭職也是如此。
很多人都說，體制內是一座圍城，城裡的人想出去，城外的人想進來。
但是對於不同的人來說，圍城的含義是不一樣的。
對於有能力的人來說，體制內這座圍城束縛了他們的發展，阻礙了他們去追求更高的工資，更好的生活，更自由的發展。
但是對於能力平庸的人來說，圍城是一種保護，它為你遮風避雨，包容了你的平庸，保障了你的養老，讓你能旱澇保收，安安穩穩地度過一生。
你在體制內有過想辭職的想法嗎？歡迎在文章下面留言討論。