辭職從來就不是一次說走就走的旅行，而是一次說沒就沒的風險投資。對於體制內的人來說，無疑給這次風險投資加了槓桿
01
2月初，一位前同行辭職了，並洋洋灑灑地寫了一篇文章。
理由很簡單，只因想做一回自己。
多麼熱血的理由呀！而這篇文章也自然如同一塊巨石，轟轟烈烈地砸進原本平靜的朋友圈池塘中，激起無數漣漪。
於是，不知是巧合還是受到鼓舞，短短20天內，兩名同事也紛紛遞交了辭呈。
而他們，都是入職不到兩年、年齡不超過27歲的新員工。其中的一位，家境一般，沒找下家，直接裸辭。
理由同樣很簡單啊，發展空間太窄，而這世界太大，我想去看看。
昨天談及此事，他們同一批的員工都非常佩服，畢竟大家都知道穩定行業的弊端，但鮮有人能夠放棄沉沒成本，甚至拿出破釜沉舟的態度來。親眼見到了行走的心靈雞湯，小女生們也心嚮往之。
而作為一個曾經差點就辭職的人，為了避免她們頭腦發熱也跟風辭職了，我只好狠狠地給她們澆了一盆冷水：
「無論你家境是好是壞，無論你的能力是強是弱，都不要在工作兩年內辭職，更不要裸辭。 另外，再回去看看那篇爆文吧，如果你只看到雞湯，沒看到內涵，你有什麼能力辭職？」
那位前同行，已經30歲了，其辭職前積累的經濟資本、社會經驗和人脈資源，都是我們暫時無法企及的。
而這些，才是最堅固卻又最容易被雞湯所掩蓋的盾牌。
02
是呀，一年前的這時候，我萌生了辭職的念頭，而且一直持續了幾個月，愈演愈烈。
那段時間，朋友圈很流行轉載辭職有關的文章，什麼「離開體制，從3000到30000」之類的比比皆是。
於是，這種情緒如同傳染病一般蔓延開來，幾個不安分的年輕人就在朋友圈為自己打上了標籤，形成了一個小小的「烏合之眾」。在「回音室」的效應下，漸漸被帶入了一種完全失去人格意識的狀態，好像被催眠一般，對抨擊體制、鼓勵創業的文章簡直如獲至寶，而對現有的工作也愈加憤慨。（感興趣的朋友可以看看《烏合之眾》這本書，就是解釋群體的這一現象）
勸我的人不在少數，甚至新班長剛上任，就開始苦口婆心地說服我了。然而並沒有什麼卵用，當時基本是鐵了心要走，「我不想過這種一眼看得到頭的生活啊」。
而真正破除這種狀態的，卻只是朋友簡單的一句話：你憑什麼辭職，別人又憑什麼投資你。
正是想明白了這一點，我堅決反對體制內的人在工作未滿兩年內辭職，無論家境好壞，無論能力強弱。只因為邁出了體制這道門檻，要想活得漂亮，你就不得不綜合多維度來保全自己，而工作未滿兩年的裸辭，起碼浪費了「人脈」這一維度現有的資源。
辭職從來就不是一次說走就走的旅行，而是一次說沒就沒的風險投資。對於體制內的人來說，無疑給這次風險投資加了槓桿。職業內生涯能力遷移的可能性較低，而職業外生涯能力也很難與專門從事那一職業的人相抗衡，這些都是體制內大多數人存在的先天短板。
真正的投資高手採取的最佳策略，從來就不是冒險，而是如何縮小風險，讓自己在無法控制的情況下依舊有能力全身而退。因此，你在辭職前就必須想清楚，自己有沒有以下幾個方面的資本。
首先是經濟方面。
劉玉玲為自己攢了一筆風險儲備金，叫「fuck you money 」，即使哪天老闆把她解僱了，這筆錢也足夠讓她漂亮地活下去。那麼你的「fuck you money」究竟是多少呢？
我的風險儲備金是這樣的：
風險儲備金= 無收入期日常花銷 + 醫療費用 + 保險費用 + 房貸 + 學習 + 旅行費用 + 項目投資費用 + 重大事故應急費用
前四項為固定支出，即「重要而緊急」，後面四項為「重要不緊急」。你可以根據「重要而緊急」、「重要不緊急」、「不重要緊急」、「不重要不緊急」來進行自己風險儲備金的規劃。在此不透露具體金額，但這絕不是我工作兩年就能積攢夠的數目。
假如你是辭職後去了另一家公司，你就必須考慮在試用期內的工資是否足夠你的日常花銷，萬一生病了是否有錢看病，在扣除每個月的房租水電後還剩多少？而如果你是自由職業者，則需要考慮更多問題了，比如人情往來的費用等等。
除非家底過硬，或是有了前期自己的資金積累，否則你很難在工作前兩年實現這一項。
第二，社會經驗。
一年前，我的一條腿已經邁出了體制的門檻。
我所見到的體制外的世界，表面波瀾不驚，實則暗流湧動。人與人之間的關係變得很簡單，只談利益，不談感情。因為利益而相識，因為利益而撕逼。原本浩浩湯湯的團隊，解散都有可能在一夜之間，說走就走，沒有一絲情分。
你分不清是真心實意還是虛情假意，只知道話語是那樣的無懈可擊，笑容是那般精緻美麗。
如果你有那個閒情逸緻，不妨去房產中介走走，新員工與老員工的差異，一看便知。
迫於生活的壓力，他們都變得太過精明，精明到讓人害怕。你確定這時候的你和他們比拼，不會遍體鱗傷？
雖然體制有很多先天劣勢（比如穩定），可換一個角度來看，這些劣勢無疑是最大的優勢。在體制內，你即使犯了錯誤，被炒魷魚的概率都微乎其微，而對於一個初出社會的人來說，容錯率高的地方簡直就是你的修習場！你完全可以將自己閉關修煉幾年，不用讓致命的傷痕證明自己的成長，知道什麼叫「世事洞明皆學問，人情練達即文章」，知道哪些話該說哪些不該說，知道人性的善與惡，也最終知道自己的堅守與放棄。
出關時，身懷絕技，可你還是你。
第三、人脈資源。
人與人之間的感情，幾乎是與時間和交集成正比。
而同事，便是你出了社會後，每天接觸時長最多、交集最多的人。
大家的收入水平差不多，平日裡又抬頭不見低頭見，即使你遇到了什麼困難，別人也願意、也有能力幫你。
你費心費力在外面混圈子，討好別人，卻忽視了這麼寶貴的人脈資源。這並非心靈雞湯，而是赤裸裸的現實，要知道，老員工們的人脈圈絕對比你高出了幾個數量級，以目前的你，很難認識到那麼多高端資源，即便認識，別人憑什麼要投資你？而無論是創業還是過日子，人脈的重要性永遠大於金錢。
剛認識不久就辭職，你確定你和同事們的感情有那麼深？
03
借用《圍城》的那句名言，體制是一座圍城，城外的人想進去，城裡的人想出來。
正是看清了城牆內外的風景，才明白，暫時的蟄伏，是為了他日的一飛沖天。
體制內的我，現在肯定不會辭職。且不說要找到絕世好劍和金絲軟甲，但至少要有一柄利劍在手，一副鎧甲加身，才敢一騎絕塵。
因為我知道，這一去，註定無法回頭。既然要走，就別讓現在腦子裡進的水，成為今後眼角的淚。
要留，就留得心甘情願，要走，就走得胸有成竹。成為別人口中的反例，不是那麼光榮的事情啊。