如果別人不尊重你，輕視你，不拿你當回事，否定你做事的能力，你該怎麼辦？
這個現象很普遍，剖析一下這個問題，有很重要的現實指導意義。
要搞清楚這個宏大的問題，我們要一步步深入，透過現象看清本質。
首先，分析一下為什麼別人不尊重你？為什麼別人輕視你、不拿你當回事？
任何事情都是相對的，有的人可能在某些人眼中一無是處，但在另一些人眼中剛好恰恰相反，可以說是重要且不可或缺。
想必這一點，大家都深有感觸，尤其是在感情中，這種情況比較常見。
舉例來說，談戀愛，你覺得對方特別完美，是你心中的男（女）神，可是你的父母就是不同意，覺得對方這也不好，那也不行。總是說你們不合適，不能繼續發展。
你知道這是為什麼嗎？對了，大家的標準不同！
你是擇偶，選自己喜歡的，動心的，看得是眼下。說白了就是漂亮帥氣有眼緣的。
你媽你爸是選媳婦、女婿，他們看得是人品，看得是長遠。說白了就是能不能過日子。
所以除了法律層面的是與非，對與錯，道德層面的大是大非。我們生活中很多的好與壞，對與錯都是相對的，看你選擇的是哪套標準、對標的是哪個參照物。
說到這兒，想必很多人就已經釋然了。老話都說「自古忠孝兩難全」，「世間安有兩全法，不負如來不負卿」。
人的這一生，就是不斷的選擇，不斷的放棄，顧得了這頭，顧不了那頭，空留下一聲長嘆……
對於這種情況，大家的應對之策都是各有各法，有高明的，也有拙劣的。
建議審視的一方，如果不是原則性的問題，還是求同存異，抓大放小，多些寬容，多些理解。
建議被審視的一方，保持平和的心態，有則改之無則加勉，為了打造和諧社會，積極主動，縮小差距，減少誤解。
接下來，我們說一下大家關心的工作中存在的，別人不尊重你、輕視你、不拿你當回事怎麼辦。
同樣的問題在工作中和生活中既有共性，也有一定的差異性。
畢竟工作中人情是一方面，但更重要的還是工作本身。人情有冷有暖，但工作必須有板有眼。
工作必須高標準嚴要求，自己分內的事做好的前提下，儘量配合到同事的需求，量力而行給予協助，體現團隊精神，營造和諧辦公環境。
特別強調一下，在工作中千萬要實事求是，能完成的工作積極完成，不能勝任的工作要及時聲明，不能硬著頭皮接下來又做不好，既損害了自己的形象，又影響了團隊的進度，甚至造成重大的損失。
搞清楚了上面的原理，接下來關於否定你做事能力的問題，想必你已經有了答案和解決辦法。
能力是可以不斷提高的，我們要接受自己從無知到成才，從低級到高級的升級打怪過程。同時，也接受別人的監督和指正，快速縮短差距，匹配到工作的要求，甚至超越大家的期望。
客觀地對待自己，對待身邊的同事朋友，接受大家在知識、經驗等方面的差距，取長補短。
當然，在生活中除了親人朋友外的圈子，如果你發現大家有著質的不同，不必強融。否則自己辛苦，大家尷尬。
同樣在工作中，也要勇於承認自己的不足，接受工作中的調整，每個人只有找到了適合的位置，你自己自信，別人也輕鬆。
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