沒籤勞動合同竟然不需要支付雙倍工資2.1萬元，只因有入職協議

2020-09-16 章律師說勞動法

【案件簡介】

以下略去已主題無關案情

景尚大酒店為個體工商戶，經營者為殷某珍，2014年5月14日，原景尚大酒店經工商部門登記註冊成立，2018年9月3日被核准註銷。

2017年10月27日殷某飛與原景尚大酒店籤訂了抬頭為景尚明月員工入職協議，內容包含殷某飛的身份信息基本情況，約定了期限自2017年10月27日至2019年10月26日止，其中試用期自2017年10月27日至2018年1月26日，綜合薪資3500元（稅前），轉正期自2018年1月26日始，綜合薪資為4000元（稅前）。同時約定殷某飛的崗位為統計，上班時間為8:30-17:00（包含吃飯和班中休息時間）。因殷某飛不願意交納社會保險，故申請每月補助500元。同時還對出勤、考勤及調整崗位、離職、安全等都做了明確約定。

2018年4月10日，殷某飛向原景尚大酒店遞交員工辭職申請：本人於2017年10月26日入職，現所屬財務部門統計/成本崗位職務，現因單位未及時繳納社會保險、未籤訂合同（至今5月有餘仍未繳納）。特提出書面申請辭職。

殷某飛向一審法院起訴，請求判令殷某珍：1.支付未籤訂勞動合同的二倍工資差額21000元；2.......；3.......。

法院駁回了殷某飛的訴訟請求。

【律師分析】

根據《勞動合同法》的規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規定「用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資」

本案中殷某飛與原景尚大酒店籤訂了抬頭為景尚明月員工入職協議一份，該入職協議名稱為「景尚明月員工入職協議」，但入職協議明確規定系根據勞動法的規定籤訂，協議對於殷某飛的工作崗位、工作期限、工作時間、試用期、薪資標準、考勤、調整崗位以及規章制度等內容均有規定，滿足《勞動合同法》第十七條規定的勞動合同的必備要件，因此可以視作「景尚明月員工入職協議」就是一份簡版的勞動合同，可以作為調整雙方勞動關係中權利義務的依據，故雙方籤訂了職協議可以視為雙方已經籤訂了勞動合同，故法院對殷某飛要求的未籤勞動合同的二倍工資未予支持。

【律師提醒】

根據上述判例可以看出法院對籤訂勞動合同的傾向，只要雙方在協議內列明了《勞動合同法》要求的勞動合同的基本要件，無論協議名稱是否是「勞動合同」，都可視作雙方已籤訂了書面勞動合同，勞動者不能再據此主張未籤訂勞動合同的二倍工資。

相關焦點

  • 公司沒籤勞動合同可以要求支付雙倍工資嘛網友:一告一個準!
    勞動法規定，用工單位應在勞動者入職一個月內籤訂勞動合同，用工單位超過一個月未滿一年，未與勞動者籤訂勞動合同，那麼在第二個月開始到一年止每月支付勞動者雙倍工資。如果公司沒有與你籤訂勞動合同，你可以申請勞動仲裁要求公司支付雙倍工資。
  • 不籤勞動合同，廚師可索賠11個月雙倍工資！律師：有這規定
    在趙師傅工作了9個月後，老闆劉某提出最近生意很不理想，導致餐廳的經營入不敷出，故而在支付了趙師傅實際工作期間應付工資後，就讓趙師傅離開另謀高就。然而，老闆劉某卻因此賠了11個月的雙倍工資。律師：務必收集好證明勞動關係的證據，如以下所示：1.工作證、門禁卡、工作記錄表、工資發放記錄、出差證據、社保記錄、繳稅證明等；2.錄音、同事證言等；3.代表公司籤署的各類文件、合同、授權書等。如何索賠：公司如拒絕籤訂勞動合同，勞動者可主張賠償雙倍工資，時間從用工之日滿1個月起，到補籤勞動合同為止。
  • 不籤勞動合同，真的可以索賠11個月雙倍工資？律師：確實如此
    在趙師傅工作了9個月後，老闆劉某提出最近生意很不理想，導致餐廳的經營入不敷出，故而在支付了趙師傅實際工作期間應付工資後，就讓趙師傅離開另謀高就。然而，老闆劉某卻因此賠了11個月的雙倍工資。怎麼索賠：公司如拒絕籤訂勞動合同，勞動者可主張賠償雙倍工資，時間從用工之日滿1個月起，到補籤勞動合同為止。法律保護時間為1年，即最多可主張11個月的雙倍工資賠償。未籤勞動合同滿1年後，將視為已籤訂無固定期限勞動合同，因此勞動者應注意主張權利的時效問題。
  • 沒籤勞動合同,雙倍工資時效起算點是這麼規定的
    未籤訂書面的勞動合同，不僅給用人單位帶來很多風險，比如，可能需要支付雙倍工資差額；也會給員工的相關權利帶來不確定性，比如，工資金額、工作地點、工作崗位、工作條件等等，因此籤訂書面的勞動合同不管是對用人單位還是對勞動者都非常重要，如果單位未與勞動者籤訂書面的勞動合同，勞動者主張雙倍工資差額的時效起算起算點是怎麼規定的，我們今天就來說這個問題。
  • 未籤勞動合同雙倍工資訴訟時效如何起算？
    案情簡介：李某2018年1月3日入職某公司，入職後一直未籤勞動合同，2018年11月2日被某公司辭退。李某就未籤勞動合同於2019年4月20日申請勞動仲裁請求某公司支付未籤勞動合同雙倍工資。》規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
  • 離職員工:公司沒籤勞動合同,違法;公司:合同被你偷走了!
    她說公司沒與自己籤勞動合同，離職是因為公司無故辭退，申請了勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關係補償金，以及未籤勞動合同的雙倍工資差額。仲裁委員會裁決公司向譚小姐支付經濟補償金2000元，以及1個月的雙倍工資差額4000元。公司不服，告到了法院。
  • 未籤勞動合同不上班是否可以算自動離職,自動離職有工資嗎?
    新員工入職到新的單位時候，需要籤訂勞動合同，勞動合同籤了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有籤訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。那麼，未籤勞動合同不上班是否可以算自動離職，自動離職有工資嗎？
  • 他人代籤《勞動合同》,是否有效?用人單位是否支付雙倍工資嗎?
    現實社會生活中，用人單位不與勞動者籤訂《勞動合同》的現象屢見不鮮，但也存在一些勞動者由於某種原因讓他人代籤《勞動合同》的現象，代籤的《勞動合同》是否有效？勞動者主張《勞動合同》非本人所籤要求用人單位支付雙倍工資，能否得到法律支持呢？
  • 同事代籤勞動合同後再向單位要求支付雙倍工資能得到法院支持嗎?
    1我們提供法律顧問服務的單位合肥XX科技股份有限公司，人力資源部王經理找到我們，說單位員工已向勞動仲裁委申請，要求支付他未籤書面勞動合同的雙倍工資，接他電話時我們感到不解，年前我們在交流單位勞動合同管理情況時候，明明說每一位員工在入職一個月內都籤了書面的勞動合同，怎麼還發生了這樣的事情呢
  • 不籤勞動合同,形成事實勞動關係,用人單位雙倍支付勞動者工資!
    現實的需要與法律的規制總是存在著矛盾，隨著我國《勞動法》的頒布實施，司法實踐中，用人單位與勞工不籤勞動合同的現象沒有減少，反而越來越多，值得進行反思！在反思的基礎上，通過社會學學者與勞動法學學者的調研，其根本原因在於利益使然。
  • 人人需要了解的:勞動合同什麼時候籤
    但他的主管卻說：「小王，你看啊，你工作還沒到半年，沒和公司籤合同，不算是正式的僱傭關係。現在辭職的話，11月份的工資可就沒有了。」各位書友，你找到小王主管的漏洞了嗎？ 這裡，主管把勞動關係建立的標誌說成以籤訂合同為準，是完全錯誤的。
  • 單位不籤勞動合同雙倍工資如何計算
    劉師傅於2019年2月離職後向勞動人事爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，請求確認雙方於2018年1月16日至2019年1月15日期間存在事實勞動關係，要求公司支付因未籤訂勞動合同而應支付的雙倍工資差額44000元(2018年2月16日至2019年1月15日)。
  • 未籤訂勞動合同,怎麼拿到雙倍工資?
    根據勞動合同法的規定，企業與勞動者建立勞動關係，應當籤訂書面勞動合同。與勞動者籤訂書面勞動合同是企業應當履行的法定義務。不籤訂勞動合同，公司需要承擔相應的法律後果，但是現實生活中很多公司未與勞動者籤合同，但是卻沒有得到相應懲罰。下面就為大家介紹，未籤訂勞動合同，怎麼拿到雙倍工資？
  • 沒籤勞動合同的風險,90%的HR只知道第一條!事實是……
    一家公司，想要與員工建立合法的勞動關係，就必然少不了勞動合同的籤訂！很多公司在員工入職時都會籤訂勞動合同，但怕就怕有些公司會因為一時忙碌給忘了。要知道，未籤勞動合同的風險可是極大的！一旦產生勞動糾紛，企業往往面臨敗訴的下場，甚至還要向員工支付相應的賠償金。忘籤勞動合同，賠雙倍薪資17年，王總自己開設了家廣告公司，一直以來都運營得不錯。
  • 電子郵件視為書面勞動合同,不支持雙倍工資
    員工一審起訴請求：公司向員工支付未籤訂勞動合同的雙倍工資差額321,667元。因此一審法院對員工訴請的未籤訂書面勞動合同的雙倍工資不予支持。員工上訴請求：撤銷一審判決，發回重審，改判公司向員工支付：未籤勞動合同雙倍工資321,667元。事實及理由：一審對於雙方是否籤訂勞動合同的事實認定錯誤。公司向一審法院提交的勞動合同上的員工籤名系屬偽造，雙方並未籤訂任何書面勞動合同。
  • 單位只與員工籤了入職申請,拒與員工籤合同,可作為勞動合同嗎?
    該《入職申請表》中另有入職須知：1.新員工試用期為一個月到兩個月，試用期後不合格者，可隨時解僱，除結算工資外不作任何其他補償；2.公司員工若有中途離職，必須於一個月（30天）前提出申請，否則不予結算工資……；7.每月薪水在下月的10號領取，特殊情況可能會延期較短時間。《入職申請表》還註明了培訓期為7天，試用期1個月，培訓補助20/天。
  • 沒籤勞動合同被辭退怎麼補償
    沒籤勞動合同被辭退怎麼賠償？勞動合同本身就是保障勞動者和用人單位的勞動關係，籤訂勞動合同是在平等、自願、協商一致的前提下簽訂的，那麼如果用人單位沒有和勞動者籤訂勞動合同，而勞動者又被辭退了，用人單位應該怎麼補償勞動者。下面跟著四川履正律師事務所專業律師一起來學習相關法律知識。 沒籤勞動合同被辭退怎麼賠償？
  • 入職後,單位不提勞動合同也不提社保,怎麼辦
    再者，你們當初入職的時候，單為沒說這些事情嗎？你們也沒問清楚這些事情嗎？這裡我說一下單位不籤訂勞動合同以及不繳納社保應該承擔的責任問題，至於大家怎麼做，各人綜合考慮。1、用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者籤訂書面勞動合同勞動合同法給用人單位留下了一個月的時間，自用工之日起超過一個不籤勞動合同的，每月需向勞動者支付雙倍工資，最多支付11個月。第一個月不用支付雙倍工資。這個另一倍工資的仲裁時效是一年，這屬於懲罰性工資不屬於傳統意義上的勞動報酬。
  • 入職籤訂勞動合同知道這些就夠啦!
    如果入職之後公司遲遲不與你籤訂勞動合同，在開始的一個月內你要主動和公司提出籤合同的意向。如果公司總是推三阻四遲遲不做出反饋，那你要留心保留能證明是公司不願意而不是因為你的原因導致沒籤勞動合同的證據（錄音、聊天記錄），如果後續牽扯到賠償維權，這是最好的佐證。
  • 老周入職時籤了空白勞動合同，申請仲裁公司依然要按雙倍工資賠他
    老周一聽這個理由就蒙了，他記得當時進這家公司時就讓他籤了一份空白的勞動合同，合同上啥內容也沒寫，自己就籤了個名字交上去然後也沒人給他一份人事部主管出示了當初他籤訂的那份合同給他看，的確，籤名是他籤的，但裡面一應俱全的內容不是他寫的，而且正是這個月底到期！看上去裡面的填空內容都是最近剛剛寫上去的。老周為這個事情找到了我，說自己不想幹了，總得討個說法吧？我讓他直接申請仲裁，仲裁理由是公司不與他籤訂勞動合同要求雙倍工資賠償。