近日，一則新聞【女子微信請假旅遊5天歸來後遭開除】引起了小廣的注意，女子微信請假本無可厚非卻遭開除，女子不服上訴，卻遭遇敗訴。那麼今天我們就討論下微信能不能請假，微信請假到底有沒有效這件事。
小廣研讀新聞發現，女子在微信上請假的步驟並沒有完成，只是通過微信告知了上級領導自己要請假這回事，領導並未回復。女子以為領導默許了，回來卻被單位告知連續5天曠工，進行開除處理。在這個新聞裡面其實很大程度上是女子與上級領導的溝通不充分。現在微信消息非常多，很多消息已經看不過來了，領導一可能覺的羅某沒有經過自己同意就走了，二則可能真的沒看到消息。而羅某則覺的只要我發了就代表我請假了，可以看出羅某平時與領導溝通也不充分，不夠尊重領導。
拋開這個新聞，微信是我們的一個社交軟體，很多時候工作也會在群裡聊，那麼日常工作中，我們微信請假到底作數嗎？小廣列舉了以下幾種情況，供朋友們參考：
1、在初創公司裡面，沒那麼完善，沒有建立自己的考勤系統，工作，考勤等就都在微信裡面，有的甚至就直接將微信作為了臨時考勤系統，這種情況下，微信的請假是沒有問題的。其實就是一個共識問題，微信就只是一個工具，關鍵在於領導知道並同意了。
2、公司有完備的考勤系統的。這種情況下，考勤不止有直接上級管，還有負責考勤的同事管。所以請假還是建議走公司自己的考勤系統，一方面這樣利於行政人資的同事開展工作，也有利於統一管理，處理起來也更高效。切不可覺的自己和領導關係好，打了一聲招呼，然後不走考勤系統，領導可能知道，但是負責考勤的同事就不一定知道了。所以這種情況最好走自己公司的OA，避免誤會。
3、在門店等上班的情況。有的門店既沒有自己的微信群，負責人也不用微信，也沒有自己的考勤系統，像這種情況的話，就要通過電話溝通好，用電話與負責人溝通好，並與自己交接班的同事溝通好，避免造成不必要的麻煩，也避免給公司帶來損失。
微信請假到底作不作數呢，所以用不用微信這個工具不是最重要的，重要的是要與負責人溝通好，避免產生誤會，重要的是把自己的工作安排好，不能因為自己請假給公司帶來損失和麻煩。微信只是一個工具，達成一致的溝通，形成共識，少點誤會，世界就更美好了，我是微信群CN的小廣，有什麼想聊的話題歡迎留言與小廣一起探討。