馬上就要十一長假了，過完十一長假，今年的法定假期餘額為零，相信很多上班族都會選擇在假期出去旅遊，但是又擔心碰上節假日旅遊高峰。所以，大部分職場人士會選擇避開旅遊高峰期，在平時請假去旅遊。
最近有這樣一個新聞。
一個員工在微信上請假想去度假，領導一直沒回，可她還是去度假了。瀟灑的她出國玩了5天，回到公司時卻聽到個不幸的消息——她被辭退了！公司給出的辭退理由是：未經單位批准連續曠工5天，嚴重違反工作紀律及工作制度，公司決定終止與她籤訂的勞動合同。
這位職員怒了！「我已經在微信上跟上級說過了，他又不回我，就把帳賴我身上？」「我去辦籤證的時候，向公司要過一份《在職證明》，這難道不是公司默認了嗎？」事實是：
《在職證明》只是公司提供的材料，並不能作為允許請假的依據；微信聊天記錄不能證實領導是否同意請假，所以無效；公司有權對嚴重違反勞動紀律的員工，解除勞動合同。
微信已經成為目前使用最便捷的溝通方式之一，但微信的方便快捷不僅被用於日常溝通，還更多地被用於工作溝通。可是請假這件事，用微信溝通合適嗎？
「老闆，我今天身體不舒服，急性腸胃炎加高燒，想跟您請個假可以嗎？」咻～一條請假微信發了出去。
微信這個工具太便捷但也太不規範了，在事事講求「溝通到位、對接到位」的職場，在微信上請假，消息是否收到？是否已讀？別人是選擇不回復還是還沒看到？對員工來說不規範，對管理者和HR來說也是困擾，接到這樣隨意的請假，批還是不批？
越想做好人事管理，越需要流程制度的規範。安特君合企業戰略人力資源管理系統(SHRMS)擁有更規範的審批流程，從每個細節做到規範、流暢、人性化的企業管理！對員工來說更便捷，對HR來說管理更輕鬆。
員工可以直接在安特君合企業戰略人力資源管理系統或APP上發起申請，相關審批者會在APP推送收到審批提醒；審批流程到哪、工作交接、是否通過都有跡可循，一目了然。不用填寫紙質申請表，不受地理限制，無論在哪都可以在手機上提交。流程既規範，還更方便快捷。
需要注意的是：除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，員工如遇特殊情況必須離開工作崗位的可請事假。請事假期間是沒有工資的，SHRMS支持各類休假通過流程審批處理，自動導入薪資核算系統，避免發工資時因為請假，考勤扣款是否正確的問題。