主題解答：信任由兩部分組成，1、相信。2、任用。
一. 相信分為對外和對內
對外相信即，相信別人。現在的人才市場，一邊是用工荒，一邊是求職難。到底是企業招不到人才，還是人才找不到工作呢？一邊是企業說人力成本太高，一邊是員工說基本工資太低，到底是企業給的工資低了，還是員工幹得活少了呢？
如果每個人都站在自己的角度思維，大家都會認為自己是對的，對方是錯的。為何老闆寧可辦公室空著，也不隨便招人呢？為什麼大學生寧可每天閒著，也不隨便找工作呢？因為老闆有老闆的壓力，員工有員工的煩惱。他們都有自己的苦衷，相互不相信對方，老闆擔心員工的價值太低，成本太高，所以企業害怕人才招得越多，虧損越大。說到底，就是不相信別人。
其實相信別人是挺容易的，真誠的對待別人，不要以利益的多少來衡量是否相信一個人。每個人都是平等的，我們不願意去相信別人，別人又怎麼會願意相信我們呢？點獎裡有句很有名的話，相信才能看見，看見了才更加相信。
對內相信即，個人誠信。誠信是每個人安身立命的前提。生活在這個世界上，我們每天都要與不同的人打交道，如果失去了別人對自己最基本的信任，我們豈不是會成為人人避之的獨行者？ 誠信猶如一潭清澈幽靜的湖水，寧靜，淡泊，美麗，它以自己樸素而又整潔的面容，向人展示自己的美麗。可就是這樣一潭清澈幽靜的湖水，會讓我們的人生更加完美。 再次踏上徵程的時候，攜誠信上路吧，讓我們這一路始終與誠信同行 .
這裡的任用是在相信的前提下的。在我們的日常生活裡，我們經常會說信任這個詞，但我們用的大都是相信的意思。任用是利他或者利己的，在彼此相信的情況下，當別人遇到問題，我們伸出援助之手，當我們遇到麻煩，別人也願意去幫助我們，這就是相互的任用。任用不僅僅是我們主動去請求別人的幫助，給於別人職位。
二.中國自古就有，人無信，則不立，國
無信，則不強。
人與人之間的不信任，會造成他們之間的矛盾重重，甚至是關係破裂。21世紀初的NBA是湖人隊的天下，有著科比和奧尼爾的湖人隊兵不血刃的拿下三連冠。但是一山不容二虎，奧尼爾和科比都想作為這個團隊的領袖，他們互相爆對方的黑料，最後湖人隊解散，科比和奧尼爾的關係也破裂。
信任的之重要性不僅體現在一個團隊，一個人，更體現在一個國家。信任對於一個國家，一個民族的團結統一有著至關重要的作用。一個國家少了信任，便會爆發信任危機，產生眾多不穩定因素，阻礙人們的正常生活，不利於國家的發展與長治久安。
三.獲得別人信任的六個小方法。
1、做一個有原則守信用的人。不要啥事都沒有原則，對自己也不負責任，自己剛答應別人的話就不當一回事，總是不守信用，那這樣子讓誰去信任你呢。
2、取得別人信任的前提是，我們信任他人。人與人之間付出和得到都是相互的，不是一味的要求得到別人的信任，而不信任別人。
3、做一個坦蕩的人。做一個純潔坦蕩的人，不和別人勾心鬥角，不到處說三道事，我說別人的壞話，就事論事，學會肯定別人，讚揚別人。自己的缺點也要虛心接受，這樣子也會得到大家的認可和好感，同樣也會取得別人的信任。
4、量力而行，不要隨便承諾別人你沒有能力辦到的事。做人處事一定要量力而行，對於那些自己沒能力辦到的事千萬不要答應，誇下海口卻無法辦到，讓人很反感，也讓人無法信任你。
5、多讚美人家肯定人家。學會讚美人家，不要總認為自己是最好的，別人這裡不足那裡不好，三人行必有我師，每個人有每個人的長處，要肯定別人和尊重的能力和勞動成果。
6、學會跟人家勾通。不要把不滿都放在心裡，獨自一個人生悶氣，為什麼你們不信任我？其實沒有必要這樣子，有事和大家分享，哪怕是對別人不滿也可以試著和對方說說，要相互勾通。