眾所周知，隨著社保的不斷普及，現如今社保也被越來越多的人重視了，很多人在找工作的時候，也會偏向於給職工繳納社保的企業，對於職工而言，社保也可以說是一份保障，畢竟與醫療、養老等多個方面息息相關，但其實，很多人對社保卻並不是很了解，尤其是失業保險。
大家都知道，社保中包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等，但失業保險個人是不用承擔的，都是由企業繳納的，但對於大部分人而言，雖然正常繳納了失業保險，但想要獲得失業金的難度卻是比較大的，這到底是怎麼回事呢？
首先，想要領取失業金，也是有一定的條件的，不僅要具備企業單方面解除與職工的勞動合同，其次還必須是非本人意願離開工作單位的，只有滿足這兩個條件，才可以領取失業金。
其次就是職工與企業的勞動合同到期之後，職工所在的企業、單位不願意繼續與員工續籤，亦或是由於某種原因，企業、單位需要單方面解除與職工的勞動合同，或者是企業因其它因素，需要裁員等，只有以上這幾種情況，職工在失業之後，才能領取到失業金，但如果是職工自己主動辭職的話，是無法領取失業金的。
也就是說，不管是出於什麼原因，只要職工是主動辭職、主動離開工作單位的，都有不符合領取失業金的條件的。而在現實生活中，很少有企業辭退職工的現象，一般都是員工主動申請離職的，而這也是很多職工無法領取到失業金的主要原因。那麼，企業為什麼會很少主動解除與職工的勞動合同呢？
眾所周知，如果企業要單方面解除與職工的勞動關係，企業則是要給予該職工一定的經濟補償的，根據勞動法的規定，職工工作滿一年被企業辭退，可享受一個月的全額薪資，以此類推，工作時間越長，企業需要支付的經濟補償就越高，所以對於那些工作多年的職工，企業一般是不會單方面解除勞動合同關係的。
也就是說，企業辭退職工是有一定的成本的，如果該職工確實不能勝任企業安排的工作，企業一般也只是會調崗，或者是想辦法提升該員工的工作能力，而職工被調離工作崗位的話，也就主動離開工作單位了，所以是無法享受失業金的，企業一般也是不會給予經濟補償的。
還有重要的一點，就是失業保險一般都是企業繳納的，但企業如果辦理的太多，相關的補貼就會減少，並且企業單位辦理的話，也是要控制在一定的水平之內的，一般是控制在3%以下，所以企業一般也是不願意主動辭退職工的。此外，除非是企業確實遇到了一定的難題，選擇破產的情況，一般會主動解除與職工的勞動關係，如此一來，職工可以獲得一定的經濟賠償，還能夠領取到失業金。
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