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勞動者要學會用法律手段來維護自己的合法權益
我國勞動者享有哪些合法權益？根據《中華人民共和國勞動法》第三條規定，我國所有勞動者有以下合法的權益。選擇職業和平等就業的權利勞動者可根據自身的素質、能力、志趣和愛好以及市場資訊，選擇用人單位和工作崗位。
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勞動者合法權利也不可「任性」濫用
（4月17日《現代快報》）南京這名孕婦未經批准就擅自休假多日，被公司以曠工為由開除後雙方對簿公堂，這對勞動者和企業來說，都是一堂很有教育意義的法治課。然而，法院的判決結果，卻讓這名孕婦大失所望，本以為可以通過法律途徑來維護自己的權利，不料卻被「當頭一棒」駁回了訴訟訴求。筆者認為，這名孕婦無視和違反公司的有關規章制度，其被開除一點也不冤。
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讓貧窮的基層勞動者，都能依法維護自己的合法權益，真的很美好
基層勞動者維護自己的合法權益很難，其原因就是兩個，一個是不懂法律，一個是沒有錢。法律本來就是很專業的事情，不可能讓每個人都是法律專家。尤其是工作艱苦的基層勞動者，他們根本不可能花時間去學習這些東西。但是，某些法律知識有很重要，如果不知道，被用人單位隨便利用，勞動者在和用人單位爭取自己的合法權益時，根本不可能獲得勝利。即使很明顯是用人單位侵犯了勞動者的權益。
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規範工傷認定程序 維護勞動者合法權益
行政機關嚴格依法認定工傷是勞動者或其近親屬能夠享受工傷保險待遇的關鍵因素，對於勞動者權益保障十分重要。行政機關嚴格依法認定工傷是用人單位是否承擔工傷責任的關鍵因素。合法合理的工傷認定對於用人單位心甘情願地承擔工傷責任，並及時發現、調整生產管理中存在的安全隱患至關重要。
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用法律手段維護合法權益
市人民檢察院為企業領導幹部舉辦檢察業務講座朱建軍吳學嬋 本報訊(通訊員朱建軍記者吳學嬋)為使企業進一步了解檢察工作，學會用法律手段維護自身的合法權益，11月29日，市人民檢察院為部分市院重點聯繫服務單位的領導同志和市院新聘任的特約檢察員和特邀監督員，舉辦了檢察業務講座。
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企業變相裁員招數多:勞動者如何維護自身權益
企業變相裁員招數多：勞動者如何維護自身權益 專家表示，裁員須經過正規程序，並注意平衡各方訴求 近日，網易「暴力裁員」等事件引起社會廣泛關注。在眾多勞動爭議案件中，主要矛盾大都集中在變相裁員上。企業會在何種情況下與勞動者解除勞動合同？勞動者該如何維護自身合法權益？企業與員工解除勞動合同時，應如何兼顧各方訴求？
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高三政治教案:《企業與勞動者教案》教學設計
規定了勞動者享有的各項權利。 ③勞動者要增強權利意識和法律意識。當權益受到侵害時，以合法手段、法定程序維護權益，是每個勞動者的正確選擇。首先，要自覺履行勞動者的義務，這是獲得權利、維護權益的基礎。其次，要與用工單位籤定勞動合同，這是維護勞動者合法權益的重要依據。第三，當合法權益受到侵害時，要通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等正當途徑解決，不能採取非法、過激的行為。
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5.1國際勞動節---勞動者們的合法權益都應得到尊重和保護
二、復工復產，勞動者權益保護的四個高熱度問題問題一：職工因確診或疑似新冠肺炎、密切接觸者，在其隔離治療或醫學觀察期間導致不能提供正常勞動的，用人單位是否需要支付工資？如果單位趁機辭退患病員工，這樣做合法嗎？
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孟晚舟案，律師在合法權利的維護上起著什麼樣的作用？
17日當天的法庭聽證中，孟晚舟的律師要求公開的文件，就涉及到」程序濫用」這個理由中的部分內容，也就是執法部門的「不當行為」侵犯了孟晚舟的憲法權利。來源於網絡而在孟晚舟引渡案中他的律師在法庭的審理上扮演著重要的角色，律師在一定方面維護了當事人的合法權益，從這個案件中可以看出請專業的律師在一定的情形下是很有必要的
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勞動者不懂法賺錢又少，但律師費卻是天價，權利被侵犯到底咋辦？
法律說到底，還是一件很專業的事，不可能每個人都花費時間和精力去專門研究法律，尤其是基層勞動者。大多數勞動者的工作價值並不高，所以一般需要花費很多時間去工作，這樣賺到的錢也是剛剛夠溫飽，哪有時間去研究法律？又不是大老闆，靠資本運作掙錢，每天有的是時間。
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常見的12種侵犯勞動者合法權益的行為,你知道多少?
現實生活中，有的企業尤其是中小企業並沒有完全按照國家法律法規對待勞動者，侵犯了勞動者的合法權益，然而因有的勞動者文化水平不高，法律知識欠缺，甚至都不知道公司的一些行為侵犯了自己的權益。今天，小編匯總了一些常見的侵犯勞動者合法權益的行為，供大家參考，並可依法維權。行為一：不籤訂或遲籤訂勞動合同。企業與員工應在用工前或自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。對於未在規定時限內訂立勞動合同的，需要按照規定給予經濟補償。
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勞動者有哪些保障?律師說說勞動保險的那些事
企業人力資源管理法律風險主要表現在三個方面，分別是勞動關係建立時期、勞動關係維護時期、勞動關係解除時期。三個時期涉及的具體法律風險事項多達200多項，因此對企業人力資源管理人員進行提高法律風險識別能力培訓是人力資源管理法律規範的基礎工作之一，也是法律風險防範的重要前提。
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震災中的勞動者權利如何保障
許多勞動者在自己的工作崗位上受傷或是遇難，我們在通過捐助幫助這些勞動者渡過難關的同時，更應通過有效維護勞動者的合法權益來確保他們長久的獨立生活能力。在災難發生後的一段時間裡，勞動者可能會遇到如下問題，值得我們去關注。 一、勞動者的工傷保險待遇問題 災難發生時，正值上班時間，許多勞動者在工作崗位上受到傷害甚至是失去了生命。
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公司一直沒籤勞動合同如何起訴，怎麼維護自己權利？
那麼公司一直沒籤勞動合同如何起訴，怎麼維護自己權利？ 網友諮詢： 公司一直沒籤勞動合同如何起訴，怎麼維護自己權利？ 根據《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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廣州創新法律援助手段維護農民工合法權益
近年來，廣州各級法律援助機構充分發揮職能優勢，探索創新服務手段，通過不斷推進「法援惠民生·助力農民工」法律援助品牌建設，持續開展服務農民工討薪專項行動，全方位預防化解事涉農民工勞動權益的矛盾糾紛，有效地保障了農民工的合法權益，促進了地方法治化治理水平的提高。
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勞動法規定:勞動者依法享有哪些方面的權益?
勞動法規定：勞動者依法享有哪些方面的權益?一、勞動者依法享有哪些方面的權益1、勞動者有取得勞動報酬的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。4、勞動者享有社會保險和福利的權利。疾病和年老是每一個勞動者都不可避免的。社會保險是勞動力再生產的一種客觀需要。
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@中年人 職場中這樣維護合法權益
競聘、換崗降薪、更換工作地點…… @中年人 職場中這樣維護合法權益 ■天府早報記者 馮濜 人到中年，上有老下有小，卻還要面對殘酷的職場競爭。
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低溫津貼不能總是「紙上權利」
「速凍」模式下，仍有一些勞動者在凜冽寒風中堅守崗位，如環衛工人、快遞小哥等。國家相關規定提到了低溫津貼，但「新華視點」記者調查發現，很多勞動者對此了解不多，也很少有人領到。業內人士指出，近年來，極端天氣日益增多，戶外艱苦條件下勞動者的保障問題益發值得關注。（見12月16日《新華每日電訊》） 首先來說，記者的調查發現不是新鮮事，而是一個由來已久的老問題。
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用人單位讓勞動者提交放棄社保權利的聲明無效
法院經審理認為，勞動者的合法權益受法律保護。用人單位須按時足額為員工繳納社會保險。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同並獲得經濟補償金。原告主張因被告拒絕提交辦理社會保險的相關材料導致原告不能為其繳納社會保險，但未就此提供相應證據，法院不予採信;原告稱被告曾自願放棄繳納社會保險的權利，法院認為，原告讓勞動者提交自願放棄參加社會保險權利的聲明，免除了用人單位為勞動者繳納社會保險費的義務，破壞了社會保險制度，不符合法律規定，故原告上述主張依據不足，法院不予採信。
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商務部:堅定支持中企採取合法手段維護自身合法權益
新華社北京10月9日電（記者 王優玲）商務部新聞發言人沈丹陽9日說，我們對河北維爾康製藥有限公司及其母公司華北製藥集團有限責任公司勇於拿起法律武器堅持上訴，維護自己合法權益的做法表示讚賞，將繼續堅定地支持遵紀守法的中國企業採取合法手段積極維護自身的合法權益。