「為什麼年輕人不愛加班？」這一話題近幾天持續熱搜。在熱搜下，有一條高贊評論「年輕人為什麼應該愛加班？」
這一問一答看似挺拗口，其實反映了當下一些企業與員工對於「加班」的不同態度。
熱搜上的這一提問，暗含著譴責之意。這條熱搜還配有一段背景介紹：「越來越多的創業型公司都要求員工加班，揚言要模仿網際網路公司的狼性文化，但許多年輕人卻不願意加班，有些甚至拒絕在有加班文化的企業就職。」於是才發出了「為什麼年輕人不愛加班？」的靈魂拷問。
從熱搜來看，加班和愛加班需要區分來看，認真分析清楚。
加班，是一種客觀現象，是由於經濟、企業發展而伴隨產生的。一般情況下，只要企業與員工約定加班時長（不能超過法律規定上限），並予以支付加班費，員工可以選擇加班。不過，需要強調的是，加班選擇權在員工，企業無權強制要求員工加班。另外，如果員工加班，企業不支付加班費，也屬違法。
而「愛加班」則是一種軟性企業文化，或者說是一種態度。從企業管理者的角度來看，當然喜歡「愛加班」的員工，甚至「無償愛加班」就更好了。他們想當然地認為「愛加班」是愛崗敬業、積極進取的表現，而時下年輕人拒絕加班、動輒辭職的行為，在其眼中就成了權利意識過強，不講犧牲奉獻的表現。
換一個角度想，其實那些把「員工應該愛加班」掛在嘴邊的企業管理者，或者以此為企業文化的單位，不僅有鼓吹「996」，並加以道德綁架之嫌，說是職場PUA也不為過。
正如那條高贊評論所說，「年輕人為什麼應該愛加班？」而再擴展延伸開去，恐怕「愛不愛加班」這個態度與年齡無關，而是與從業心態有關。誰不愛加班？只有年輕人不愛嗎？並不是，相信很多職場「打工人」在有選擇的情況下，都不會主動加班。
「不加班是對八小時工作制最起碼的尊重」 「加班和求上進可以劃等號嗎？」「如果非要加班，那正常上班的時間是個什麼意思?」這些評論大多是基於法治和常識的理性聲音。誰不願意「公私分明」？誰不願意在除8小時上班時間以外的時間，多休息、多陪伴家人、或者參加休閒娛樂活動，豐富自己的生活？而企業如果還以「不愛加班不上進」來要求員工，可以說是很不合理了。
「不愛加班」沒有錯，更不應該將它拿來作為質疑這屆年輕人工作能力、批評年輕人工作消極的藉口。只要員工能在上班時間完成任務，能合理安排好工作與休息的時間，就沒什麼可指摘的。
再說，在經濟社會發展新格局的大背景下，如何提質增效才是企業發展應該思考的，一味要求員工加班，是本末倒置。