今天跟大家分享的是加班的內容，其實看到這樣的問題很多網友也是深有感觸，因為現在有很多90後或者95後的員工開始特別排斥加班，不願意在公司裡熬夜幫助領導去做一些緊急任務，所以員工和領導之間的矛盾也是逐漸加深，近日筆者便看到這樣一個案例，有家公司強制規定員工必須要遵從9966的工作制度，但是有幾位95後的員工在進入公司以後並不願意加班，於是便選擇了辭職，那麼是什麼原因導致這些年輕人不願意加班的呢？經過調查也是為大家簡單分析以下幾個原因。
第一、並不是年輕人不願意加班，其實中年人也不願意加班，只是為了生活，為了生計，不得已只能被迫屈從大家在一線城市工作，在大公司裡打聽，其實都希望能夠有更加多的休息時間和娛樂時間，這樣才能夠下班回家陪孩子，陪父母打發著，跟朋友聊天，也不願意在公司裡加班，年輕人在公司裡打拼，其實就已經受夠這樣加班模式，所以才會敢於反抗，而中年人則沒有這樣的勇氣。
在過去的職場中，大部分領導都希望看到員工努力工作，熬夜加班，並且會給予員工一些口頭獎勵，可是中年人在公司裡聽信領導承諾之後，便發憤圖強特別聽話，最後卻發現自己被領導所欺騙，而一些90後員工或者95後員工，卻認為自己應該有更多自由的時間，所以才會主動的反抗，而領導的一些承諾或者口頭承諾，對新員工來說並沒有任何實質性的效果，大家並不喜歡那些口頭的升職，而是希望看到一些看得見摸得著的東西。
第二、如今有不少年輕人確實能夠具備較好的家庭背景，大家的物質生活有一定保障，所以根本就不缺錢，如果公司老闆還得通過收入以及獎金來激勵年輕人加班，確實有些不現實，很多年輕人並不想為了加班便委屈自己。
不少年輕人越來越知道自己該在世界上或者人生中需要得到身邊的生活質量，大家並不想在公司也獲得很高的薪資，如果能夠有較好的生活概念，他們往往最嚮往的就是精緻生活，到處旅遊或者是去一些大街小巷享受每餐過著無憂無慮的生活
第三、這個原因也是比較現實的，大家在社會上找工作時，會發現有些工作並不用加班也能夠獲得高薪資，所以大家會獲得一些掙錢的途徑，而且這些年輕人受的教育程度也是相當高，如果還要像以往的一樣去在公司裡被迫加班，確實也是顯得非常的傻。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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