夏熊飛
2020-12-07 21:37 來源：澎湃新聞
看到「為什麼年輕人不愛加班」上了熱搜，我一臉蒙，暗暗發出靈魂拷問：為什麼年輕人就該愛加班？不是年輕人，就愛加班嗎？
「不愛加班」這個鍋，年輕人不背，也背不動。
這個話題有一個預設的語境：職場上，越來越多的創業型公司都要求員工加班，揚言要模仿網際網路公司的狼性文化，但現實卻是，大部分企業員工——尤其是剛畢業的年輕人，不願加班，甚至面試時會直接問公司是否加班。如果有，就不考慮。
這就不難理解了。發問的，應該多是企業管理者、單位領導，或長輩吧。在這些過來人眼裡，加班似乎是理所當然的，甚至是褒義的，是一個人愛崗敬業、拼搏上進的體現。而「不愛加班」具有某種貶義，是不思進取、懶惰、怕吃苦。佔著年齡、資歷優勢，對年輕人或規勸，或批評，似乎也有某種正當性，因為其出發點都是「為你好」。
就像高贊評論「說的好像年紀大的人愛加班一樣」所說，要明確的一個常識是，「加班」與「愛加班」是兩個不同的概念。「加班」是一種行為和現實，「愛加班」是一種心態和選擇。身在職場，沒有加過班的人很少，但打從心底愛加班的，只會更少。
這屆年輕人看得明白：將「愛加班」掛在嘴邊的人有兩類，忽悠員工無償賣命工作的領導或老闆，和以此討好巴結領導或老闆的員工。他們都有些不好拿上桌面明白表達的訴求，這才轉而以「你應該愛加班/我愛加班」為由，綁架員工或表現自我。否則，主動「愛加班」，只怕是得了斯德哥爾摩症候群。
如果說加班是職場人的無奈和妥協，那麼質問「你為什麼不愛加班」，就過分了。這是將對員工的管理之手，從「怎麼做」伸向「怎麼想」，管得太多了。說是職場PUA，也不為過。它脫離現實，更違背人性。
曾經，「加班費沒給到位」，是人們反感加班的主要原因。且不說，這種狀況如今仍存在，就算有了加班費，很多人還是會拒絕加班——如果有得選的話。「不加班是對八小時工作制最起碼的尊重」 「如果非要加班，那正常上班的時間是個什麼意思?」這些話不是抬槓，而是基於法治和常識的理性聲音。
一些職場人過度加班導致健康問題，也讓人們反思。「年輕時用健康換錢，年紀大了拿錢換健康」，顯然是虧本買賣。「為什麼年輕人不愛加班」 話題下，李開復的答案是：我一生都在996，患癌後才明白自己錯了。
說起來，「現在的年輕人為什麼不愛XXX了」，似乎成了每一屆年輕人都躲不過去的「代際指責」。但事實是，「不一樣」不一定是年輕人的錯，有時候，它反而是一種進步。「不愛加班」的年輕人，代表了一種智識上的「早熟」和個人權利意識的覺醒。
那些升職加薪的說教和職場成功學，已經很難給他們洗腦。除了工作，他們還有豐富的生活和選擇，打一場酣暢淋漓的籃球，癱在沙發追兩集綜藝，來一次說走就走的旅行……可能不那麼「勵志」，但做一條自由自在的鹹魚，真的很香。現代文明社會，應該接納這種多元化、個性化的選擇。
比過來人幸運的是，網際網路和社交媒體的興起，讓這一屆年輕人的聲音，總能被迅速釋放、凝聚、擴散。他們不再輕易陷入「異類」「矯情」的自我質疑，而可以在求同中不斷強大內心，不斷追求自我。
那些身體不再年輕的人，可以在心態上繼續年輕。質疑「為什麼年輕人不愛加班」，不如想想年輕時也不愛加班但只能私下發牢騷的自己，想想能為年輕人不加班做些什麼。起碼要明白，「不愛加班」不是錯，更不是年輕人的錯。它只是一種好惡的真實表達。
那些兢兢業業、任勞任怨的職場人，我們應該致敬。可換個角度，如果能合理安排好工作與休息，讓加班越來越少，讓人們有更多自主安排的時間，不好嗎？
設計 王璐瑤
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