軍隊文職丨模塊化是軍事人才測評的主要方式

中國解放軍陸軍步兵學院教授、紅師教育創始人範進忠首次提出模塊化面試的理論，並將軍隊文職面試屬於模塊化面試。

並將其定義概括為：模塊化面試是根據招聘崗位知識和技能需求，將面試標準拆分為多個模塊，建立題庫，制定標準和規範。面試時隨機抽取相關模塊題目進行組合，考生在規定時間內作答。評委根據答題情況跟進提問，對人崗匹配度做出準確、客觀的評價。

模塊化是軍事人才測評的主要方式

需要說明的是，模塊化測評方式是軍隊人力資源部門對軍隊人才常用的測評方式。

比如軍隊專業技術人才的職稱評定，其測評方式和工作流程與軍隊文職招錄面試基本相同，也是經過個人述職、抽題、答辯、評委現場提問等環節。其使用的抽題系統與軍隊文職招錄面試的系統功能基本相同。又如部隊幹部的職務晉升，對幹部任期考核等，也是從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，將測評標準細分成為幾個模塊，按照測評要素設定分值，分別進行考核匯總。

模塊化測評是軍事人力資源測評的常見形式。