事情:在單位工作了一輩子,退休了,連個聯歡會都沒有,什麼感覺

2020-12-19 騰訊網

美學家克萊夫·貝爾說，「藝術是有意味的形式」，其意是說藝術既有內涵也有形式； 但退休歡送會的內涵是什麼，如果徒有形式，這樣的歡送會不要也罷

退休了，單位連個歡送會都不給開，的確有一種失落感；從感情上講職工工作了一輩子，臨走連幾句暖心的話都沒有，讓人有些「寒心」和「人走茶涼」的感覺；但仔細想想能順順噹噹走完人生最重要的一站———辦好退休，從此回歸家庭、享受生活、幹自己想幹的事，一個歡送會開不開的真不值得糾結

其實在職場上每個人遲早都將面臨退休；一個人在單位裡辛辛苦苦幹了一輩子，對單位是有著深厚的感情，畢竟單位的發展與職工們幾十年的辛苦努力是分不開的；一個好的單位，一個好的團隊班子，就能帶出來一個好的群體

一個和諧的充滿朝氣充滿正能量的群體，一定會把單位的工作做得很出色；而這樣的單位對即將退休的員工，也將會充滿關愛，讓他們退休時能心情愉悅，真正有心的領導會重視這項工作

分享一個案例：

同事老張是去年12月份退休的；他是研究所改制之前的老員工，事業編制，高級工程師，負責科研項目管理；一輩子在單位勤勤懇懇，任勞任怨，勞苦功高，全程參與了公司的改革發展；可是又怎樣呢？辦理離職手續的時候，領導除了幾句誇獎的話，實際行動什麼也沒有；原想著等他退休的時候，領導會組織大家出去吃個飯，結果遲遲不見行動

有一次，碰到老張，問他是否介意領導沒有組織「歡送」，有什麼感覺？他說，多少心裡有些不舒服，畢竟自己的青春都貢獻在這裡了；不過，也不是什麼大事，自己雖然工作時間長，但是對於公司而言，只是一個普通員工罷了

很多人認為員工退休時，公司組織一個歡送會，顯得特別有面子；在我看來，並非完全如此；對於職場人而言，從初入職場、磨礪成長、到退休，一路走來，工作與生活相互交融；退休，等於給其中的一條道路畫了個句號，這個時候他們需要一張組織「認可」證書，可以不是錢，可以不是名，而是一句簡單「謝謝」

有些職工崗位退休以後，無所事事，一方面子女不讓帶小孩，另一方面自己還沒適應退休的生活，特別的無聊；雖然人退休不工作了，但是還要保持一顆工作的心；要知道，按照世界衛生組織的分類，60歲屬於年輕的老年人，完全可以煥發新動力

比如，上老年大學、跳廣場舞、練毛筆字、當志願者、出去遊玩，甚至自媒體，都是不錯的選擇；當然，選擇這些方向的目的不是錢，而且讓自己充實起來，「忙碌」起來；人太閒了，不好

綜上所述，在單位勤勤懇懇工作一輩子，退休連歡送會都沒有，實屬正常。但是，退休職工心裡要有數，儘快建立新的狀態，充實自己的生活

所謂人走茶涼，有時候在一起的時候熱熱乎乎，但是一旦離開，就感覺冷冷清清；不知道為什麼，一個人如果從一個單位調出之後，就特別不願意再回原單位去，人見面都是淡淡的；退休了也是一樣；其實不管什麼事情，看開了，想通了，放下了就好；何必多想呢？想多了，都是痛苦，看開了才有快樂；人要想快樂，對他人的期望不要太高，期望越高，失望就越大；既然退休了，就安排好退休以後的生活

每一個人，生活方式不同，生平際遇不同，有屬於自己的生活，也有隻屬於自己的歸宿

每個人的一生，職業不同，遭際不同，退出群體的方式也不同；所以，退休時大部分人都無所謂歡送會的形式，哪怕沒有歡送會

每個人的一生，赤條條來到這世界，歡迎方式不同，赤裸裸離開這個世界，歡送會也不同；因此，退休了，連個歡送會也沒有，這再正常不過了

開歡送會又如何？千裡搭長棚，豈有不散的宴席？與其感嘆人生苦短依依惜別，不如悄然退出，自己為自己工作畫上圓滿的句號

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