一個聰明的職場人士，絕對知道要和領導搞好關係，否則在公司裡不好過。即使你的能力非常突出，領導阻擋不住你發光發熱、升職加薪，他也會在其他方面給你使絆子。
舉個很簡單的例子，若是在工作安排中，你總是被分配到不好幹的活兒，你難道不會不開心？若是你的提案永遠被領導否決，你難道可以服氣？或者，你的領導有事沒事就把你喊到辦公室訓一頓，你心裡能舒服？
答案必然是否定的，如果在公司裡沒和領導維持友好的關係，這些情況都可能發生，而且令人很憋屈，沒地方發洩。
所以，倒不如從源頭上解決問題，不要讓這些情況發生，也就沒有這些煩惱了。怎麼做呢？不去碰領導忌諱的點即可，尤其是以下這3點，能做到的話，也就不至於被針對了：
1. 不參加領導組織的活動
領導為什麼要組織活動呢？原因不外乎2個：第一，為了公司文化建設，讓員工之間更加熟悉，增進感情，有利於工作的開展；第二，領導本身就是一個愛熱鬧的人，他喜歡組織集體活動。
不論是出於哪個理由，對於員工來說，都應該要積極參加，支持領導的組織。若是從不參加的話，既顯得你忽視領導的辛苦經營，又會讓人覺得你孤僻不合群，總之不是很友善，更會讓領導覺得你不配合。
2. 喜歡表現，搶領導風頭
在領導面前，還是謙虛謹慎一些為好，不要因為太想表現自己而用力過猛，搶了領導風頭的話，可不是件好處理的事情。
畢竟，領導也希望自己能夠進一步發展，你總是冒不該冒的頭，把他認為屬於他的「榮譽」奪走了。領導當然會有些不開心，如此不識趣的下屬，領導怎麼會喜歡？
3. 說話沒大沒小，不禮貌
尊重領導，從說話做起，要學會用敬語，即使和領導關係再好，也要時刻謹記他是上司，我們作為下屬，要尊重他們。
也許有些人和領導說話比較隨意，是因為他們覺得都是同事，不需要太拘謹，而且領導很大度，不會在乎那麼多。但是請注意，領導和其他人不知道你內心想法，你的隨意可能會被解讀為不在乎。
若你的領導認為你把他不當回事，那後果有多嚴重可想而知，很難挽救回來的。
「不參加領導組織的活動」，「喜歡表現，搶領導風頭」，「說話沒大沒小，不禮貌」，這3個行為領導很不喜歡，一旦犯了，肯定惹他反感。
對此，你是怎麼看的呢？說說你的觀點，寫在評論中，我們共同交流。
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