不僅產假延至14周，人流也能有2周或6周假期;產前檢查不算請假，哺乳期可推遲1小時上班給孩子餵奶。為更好地保護孕期和哺乳期女職工權益，國務院法制辦昨天就《女職工特殊勞動保護條例》徵求意見，已施行23年的《女職工勞動保護規定》終於將迎來改變。
哺乳期可推遲1小時上班
根據現行規定，有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間有兩次哺乳時間，分別為30分鐘，也可合起來使用。
意見稿對此做出調整，在哺乳期內，無論是否採用母乳餵養方式，用人單位均不得延長女職工勞動時間或安排夜班勞動。同時，在勞動時間內，保證女職工每天的哺乳時間不少於1小時。生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時。
解讀：記者在採訪中了解到，一些女職工由於工作壓力放棄了這部分哺乳時間。而計程車司機、記者等彈性工作制行業也反映，勞動時間內的「1小時」很難定義。
中國勞動法務網首席顧問左祥琦認為，彈性工作制群體需要就「1小時哺乳時間」與單位共同界定。而對於坐班族來說很好操作，可以推遲1小時上班，或提前1小時下班。但不建議從上班時間中「砍」出1小時哺乳，因為往返單位和住處所花時間是包括在內的。
產前檢查不算請假
意見稿提出，用人單位至少每兩年組織女職工體檢一次，內容主要為宮頸癌、乳腺癌、生殖道感染等婦女常見病。在勞動時間內，用人單位應合理安排懷孕女職工休息，或減少其勞動定額。經協商一致，也可調整其工作崗位。
勞動時間內進行產前檢查，也計入勞動時間，不算請假。對於懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間，或安排上夜班。
解讀：「意見稿取消現行規定中的定語"一般"，改為"不得"上夜班，是對懷孕7個月以上女職工的明確保護。」左祥琦介紹，這在人口和計劃生育、婦女權益保護相關法規中也有相關規定。
也有人質疑，產前檢查會否導致職工消極怠工。左祥琦說，產前檢查醫院都有慣例，一般情況下，3到7月每月1次、8到9月每兩周1次、最後1個月每周1次，用人單位可以據此掌握。
人流費用可由生育保險支付
1988年實行至今的90天產假，有望延長到至少14周，即98天。其中，產前可休假2周;難產增加產假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。
對於意外或人工流產的女職工，意見稿規定，懷孕未滿4個月的，產假至少2周;滿4個月的，至少6周。生育或流產所產生的醫療費用，以及工資或生育津貼，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。
解讀：現實中，產假「良莠不齊」的執行力一直備受詬病。今年初，就職於一家事業單位的侯女士喜得貴子，讓她更「喜」的是長達兩年的產假。而同城另一家私企的張女士，因為怕丟工作，產假才歇了2個月就匆匆上崗。
左祥琦表示，產假是法定的，許多女性因為工作壓力而不予「較真」，其實是對自己權益的漠視。「產假延長到14周，是與國際勞工組織公約規定接駁，是進步，也需要企業和職工雙方來維護。」一些企業對其中的保障政策有擔憂，恐怕增加自己的用人成本。對此，左祥琦稱生育保險已經解決了企業的資金負擔，剩下的不過是工作交接上的困難，不應成為負擔。
另外，細化流產假期是意見稿的一個突破。左祥琦介紹，目前各地的生育保險規定都提出「必須符合計劃生育政策」，否則不予支付基金。但意見稿並沒有這項附加條款，所以，可以理解為不符合計劃生育政策的女職工遭遇流產，同樣享受流產假期，費用同樣由生育保險基金支付。
用人單位違規最高罰5000元
由於沒有明確罰則，現實中侵犯孕期和哺乳期女職工權益的事時有發生。此次，意見稿明確提出，用人單位如違反條例規定，將按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或對直接負責的主管人員依法給予處分，甚至追究刑事責任。女職工可向有關部門投訴、舉報或申訴。
同時，用人單位要將女性禁忌範圍崗位書面告知女職工，並不得安排其從事相關勞動。今後，政策的落實情況由工會、婦聯組織負責監督，禁忌勞動範圍的監督檢查由安監、衛生和人力社保部門分工負責。
解讀：左祥琦表示，罰則不是目的，卻是督促規定落實的重要手段。女職工在用人單位被罰後，還可以視具體情況申請仲裁或提出訴訟，要求合理賠償。
(編輯:劉亞東)來源千龍健康)