找工作的時候，如果給你選擇，你會願意選擇更高的薪資，而不在乎其他別的條件，還是會選擇一個更好的值得追隨的領導，而不在乎薪資？
對此，有人覺得應該選擇一個更好的領導，因為在職場上只有伯樂才懂自己，只有好領導才能欣賞自己；也有人說，工作是為了賺錢，好領導不能當飯吃，所以還是回歸工資，肯定選擇更高的薪資。你怎麼看？
網友說：我建議，找工作還是要選對領導，一個好領導，他會重用人才，不同的技能要放到不同的崗位。這樣才能叫你的所學專業能用得上，用你的所學之才大顯身手，勇往直前，這樣人生才有價值。如果給你個不對口的崗位，工資高，要麼你幹的憋屈，要什麼你幹不好，崗位不對口你幹不出成績，最終要麼憋屈著幹，要麼拜拜走人。所以找工作必須找對領導，找個好領導什麼事都不是事。
網友說：能力決定你的價值，價值決定你所處公司的位置和待遇；如果你是職場萌新，那麼選擇一個願意花時間精力和試錯成本，來培養新人的領導，是最好的選擇！如果你是經驗能力槓槓的那種，不用考慮別的，薪資高才是更好的選擇！你所創造的價值完全可以影響領導對你的態度。一位前輩對我說的話，不喜勿噴！
網友說：當然是好領導，好領導他不一定是能教你做很多技能上的事，最重要是可以在工作生活行為上，為人處世上可以感化你感染你。表面的說法就是可以引導你把本職工作做好，並可能激發你更多你自己目前沒有的潛能。當然，是否是好領導他臉上沒有標籤，這還得看你的運氣和你自己的覺察能力。不是你想找就能找到的。很多時候，就是一個貴人在你面前，但是你自己就感受不到他的好，那麼就是自身的問題，饒了兩圈，先做好自己，提升自己，機會是留給有準備的人。
網友說：不做假設，就談真實情況，找工作的時候，一定要選擇更高的薪資，這是因為： 領導好不好，沒辦法短時間內識別。 好領導不一定對你好。 好領導解決不了你生活中的油鹽醬醋茶。 好領導不一定會給你帶來好發展與高薪資。
網友說：我會選擇待遇，誰都不如薪酬來得實在，領導在好，溫飽都不能解決，就失去意義，一個好的領導，必須在做人心時，也要把人性，人效做到位，還得讓你的下屬不受委屈，在內部公平，在市場行業薪酬水平，不落後，滿足企業，也要多為員工謀福利，這才是一個好的領導。
網友說：我會選擇更高的工資，前提條件是你有經驗和閱歷才能有資格得到或要求更高的工資通過自己實力證明。實力和對工作的認真態度都會被領導看到的，自然得到領導的賞識和中用的這樣以來你掌握了方法技巧以後不管做什麼或自己當老闆選人用人都會有幫助的。本人深有體會。
網友說：更高的薪資，領導真的好就不會給你開很低的薪資，開低薪資的根本不可能是好領導，在他心裡老闆才是第一位的，而你的價值被完全壓榨，好的領導知道一個工作崗位的價值，低薪不可能招到有能力的人，只能招濫竽充數的人，大家覺得我說得對嗎？
網友說：薪資才是最重要的，錢不是萬能的，但沒錢卻是萬萬不能！好的領導不能當飯吃，壞的領導才能磨鍊你的意志力！至於學校所學的專業知識對口工作？理想是美好的，現實是殘酷的！我們很多人所做的工作其實跟學校所學專業沒太大關係！領導無論好壞都是以公司的利益最大化為前提（這裡面的人情世故就複雜了），只要你對公司有利用價值（能創造價值）就會發光發熱，走向人生巔峰迎娶白富美，送嫁高富帥。你覺得呢