你想要找什麼樣的工作？我想很多人不會想去工廠工作。俗話說：鐵的營地，水的戰士。然而，在一個擁有14億人口的國家，「勞動力短缺」問題始於10年前。毫不奇怪，主要問題出在製造工廠。隨著此次疫情的爆發，「勞動力短缺」已經升級。
在今天的製造工廠裡，經常可以看到一大群人在工廠的人力資源部進進出出，但大多數人都是選擇離開。工人離開製造廠的情況並不少見。高流失率給工廠帶來了很大的不穩定，這個問題幾十年來一直圍繞著製造業。
由於能源有限，工廠成了高強度工作的罪魁禍首
一個人的精力是有限的，這就是為什麼法定工作時間不超過8小時，而工廠的工作時間一般不少於8小時。例如，中國最大的加工廠富士康(foxconn)的工作時間通常超過10個小時。大多數員工不能接受如此密集的工作時間。
在製造業長時間工作是個大問題。如果工廠採用法定工時，生產速度又會遠遠低於標準。製造業發展的關鍵是就量，而達到量就需要人力投入。隨著生產放緩，企業很容易被競爭對手瓜分。這使得製造工廠陷入了一個死循環，工人流失率越來越高。
工人流失率的提高，讓工廠的選擇產生了很大的變化
工廠：我寧願為一個小時工每小時支付20元，也不願為一個員工每小時支付15元。
在電子廠工作過的人都知道，一般情況下，正式員工的時薪不超過15元。一般情況下，電子廠會支付「高價」來邀請兼職工人加班，每小時至少有20元的流動資金。難怪普通員工得不到加薪，因為他們用這些錢來僱傭小時工。
為什麼工資越來越低了？
員工工作的主要目的是賺錢養家，圖一個穩定。很多公司會和員工談論他們的夢想和生活，但是沒有生活保障的夢想什麼都不是。每個人的目的都是一樣的，那就是生活越來越好，越來越穩定。當工作穩定時，工人們的上進心也會受到一定的阻礙，工資受到影響，那工資越來越低的工廠必然會過時。薪酬也是許多人離職的最關鍵的因素之一。
工作環境沒有改善，骯髒，凌亂
現在，員工上班時更注重身體健康。他們說身體健康是革命的資本。人們不再像以前那樣努力工作了。他們必須選擇一個更好的工作環境。骯髒的工廠，即使是那些工資更高的工廠，最終也會被淘汰。一般來說，這些工廠的周轉率不低。
最近爆發的疫情使很多製造商更難招募工人。雖然許多地區使用汽車和飛機來接員工回去工作，工廠員工一般是上班時間較長，招聘帶有包吃住福利，但仍有很多員工拒絕。為了企業的穩定發展，也不得不提高工資來找小時工迅速入場，並長期發布招工啟事。然而，無論如何，企業仍然需要發現自身的問題，不僅僅要提高工廠的能力和質量，同時在一定程度上提高員工的生活環境。