職業經理人必需懂的引薦禮儀
在重要的商務場合裡，怠慢、忽視他人的做法是非常失禮的。並非只有明確規定、任命或被請求時，你才能成為引薦者，在以下場合中，你應主動擔負起介紹雙方的任務：
※ 你正在接待某人，遇到了對方不認識的人士，而他又恰好與你打了招呼；
※ 陪同上司、長者與來賓時，遇到了對方不認識的人士，而他恰好與你打了招呼；
※ 在公司裡，接待彼此不認識的來訪者；
※ 打算將某人推薦至某一社交圈中。
當你擔任了引薦人的角色時，你需要掌握一定的規則與基本禮儀，這些禮儀不但可以巧妙地加深雙方對你的好感，同時也會讓他人見識到你通情達理、精明能幹的一面。
在莊重、正式的場合裡，最基本的介紹禮儀首先體現於「先後有序」上。按「尊者有優先知情權」的商務慣例（即被介紹雙方中，位置較高，更受尊重的人應首先知道對方的情況），在介紹時，你應該遵循以下介紹規律：
1、將年輕人介紹給年長者；
2、將位低者介紹給位高者
3、將男性介紹給女性；
4、將同事介紹給客戶
此外，商務禮儀與社交禮儀不同，在判斷誰是「尊者」時，首要原則是基於職務，而不是性別、年齡。
如果你只是在普通的交流中需要介紹某人，則不需要太過拘泥於禮節。特別是在彼此都是年輕人的情況下，更應以輕鬆、自然為基本介紹原則。最簡單的方法就是：「這位是李娜，這位是王偉。」
在非正式的聚會中，你更可以採取一種隨機的方式來為朋友們進行介紹：「王偉，你可能還不認識李娜。」或者，「王偉，這位是我的同事李娜。」然後，再針對雙方，做出簡單的介紹。
非正式場合的介紹不需要太過於講究先後次序，不過，也不能過於隨便。那種「王偉，來見見李娜。」或者，「王偉，過來和李娜認識一下。」的介紹方法，往往會給雙方留下缺乏善意與禮貌的印象。
需要格外注意的是：不可輕易地將介紹的一方稱為「我的朋友」，這種介紹方法往往會給人「此親彼疏」的錯誤印象，既不禮貌，又不友善。在商務禮儀中，除了要區別場合進行介紹以外，還應格外注意以下技巧：
1、利用簡短的說明
在介紹時，最好使用姓名並提的方式進行，如談判、客戶會面一類的情況下，還可以附加簡短的職位、學位等說明；在商務宴會上，則可以附加一些雙方共同的愛好、特長，比如，「李教授，我很榮幸能介紹林娜給您，她是您在哲學理論上的忠實讀者。」
出於「人人愛讚美」的心理，如果你能夠在介紹中恰當、實事求是地引出對方的優異表現、取得的優秀成績，往往會使對方留下更好的印象，同時被介紹的人也會非常感激你。
這種介紹方式給對方提示了相互開始交談的話題，對於接下來的商務交流大有意義。
2、為雙方提供信息
對剛剛認識的人來說，了解各自的優點有助於形成良好的首次印象，能引起雙方的這種感覺，是最佳介紹效果。
不過，在為雙方提供信息的過程中，最好不要過多地添加自己的真實想法甚至是個人價值取向，比如，「李斯是公司中晉升速度最快的部門經理」。這樣的表述雖然也是客觀事實，但很容易因人而異地產生各種聯想與理解。
因此，在提供信息時，應儘量在客觀、準確、公正的基礎上，選擇歧義較少的話題。那種如「我非常欣賞他」一類過分的誇獎、過分表述個人價值觀色彩的表述，應儘量減少。
3、做到每個人只介紹一次
如果你需要在多人之間進行介紹的話，你應清晰地介紹每一個人，並保證不發生重複介紹的錯誤。重複介紹不僅會使場面變得紊亂，同時還會使人感覺，你做事的條理不清晰。
在介紹完畢後，如果時間允許，你可以再花費一點時間，引導雙方展開初步的溝通與攀談。如果你這樣做了，整個介紹過程便會由「程式」變成一個自然的相識過程，同時，雙方也會認為你不僅懂禮，而且非常體貼、周到。