新錄用公務員在機關最低服務年限為五年，在五年服務期內沒法調動、借調、參加遴選、公選用以改變身份。不過這只是針對公務員來說的，事業單位管理條例中並沒有職工不能調動的規定，而且還可以參加別的考試。
雖然可以參加別的考試，但是並不代表過程會很順利。不管是事業單位還是私企，職工在進公司時都會和用人單位籤訂勞動合同，如果職工違反了勞動合同，就要付違約金。
不管是參加公考還是其他考試，都需要原單位開具報考證明，才能參加報考考試，不過單位很有可能不會給你出具報考證明。當然了，你也可以選擇離職參加考試，但是風險會很大，如果考不上就意味著你失去了工作。
如果你在入職的時候，已經和單位籤訂了最低服務年限，基本上不能參加別的考試了。因為最低服務年限的時間限制，你去參加別的考試，就相當於你違約，就算是通過考試了，政審環節你肯定是過不了的。雖然如此，最低服務年限是不會影響到你工作調動過程。
如何調動工作或參加公務員考試？
1、先借調
如果有其他適合崗位，儘管你現在已經和現在單位籤訂了勞動合同，也是可以實現借調的。比如你的上級部門正好需要一名文筆好的材料員，這時候你就可以被借調到別的崗位或部門。被借調後一般不會再回到原單位，除非你在借調單位犯了很嚴重的錯誤或再次遇到單位改革。
2、後辦手續
如果你有基層服務年限，就算是被別借調到其他用人單位，你的薪資待遇和福利都是由原單位提供。值得一提的是，一定要和原單位搞好關係，不管你被借調到哪個用人單位，只有五年服務期滿後才能把人事關係轉移到被借調的部門。只有完成五年服務期，才能算是真正的完成調動。
圖圖提示：不管是事業單位還是公務員崗位，只要是涉及異地調動，建議大家一定要謹慎報考，不然你後面會越來越難受。