當地時間1月4日，谷歌(Google)及其母公司(Alphabet)的數百名員工宣布成立工會組織——Alphabet Workers Union，這對於科技行業來說是罕見的一步，這也是目前為止谷歌員工對公司高管層最大、最具組織性的挑戰。
「這是歷史性的。」谷歌軟體工程師Dylan Baker在一個發布會上表示，「這是第一個在大型科技公司成立並由科技人員組成的工會。」他介紹，他們將通過選舉代表、繳納會費、聘請組織者等一系列動作來讓所有谷歌員工知道，「如果真的希望看到公司體現出自己的價值觀，那麼他們應該加入進來。」
據悉，該組織由超過200多名員工倡議發起。目前已有226名組織成員與美國最大的工會之一美國通信業工人協會(CWA)籤署了工會卡。
呼籲工作環境包容公平
在Alphabet Workers Union的網頁上，員工們寫道：「我們要運用我們的力量確保：我們的工作環境包容公平；騷擾、虐待、歧視和報復的肇事者將被追究責任；我們有權拒絕從事與我們價值觀不符的項目；所有工人，不論僱傭條件如何，都可以享受同樣的福利。」
工會執行主席Parul Koul與副主席Chewy Shaw在媒體上發文章稱，目前已有226人與CWA籤署了工會卡，「這是贏得美國法律認可的談判第一步。」
在文章中，他們聲稱Alphabet在公眾關注的重要話題上懲罰內部批評者，比如針對公司的反壟斷訴訟。他們還表示，谷歌高管以黑人、殘疾工等少數群體為代價來鞏固權力。
Shaw和Koul寫道：「我們的工會將努力確保員工知道他們在做什麼，並且能夠以公平的薪資完成工作，而不必擔心受到虐待、報復或歧視......希望Alphabet成為這樣一家公司：在有關影響我們、影響社會的決策中，員工能擁有有意義的發言權。」
聲明還稱，工會將對Alphabet的全體員工開放，谷歌大約一半的員工是臨時工、合同工。與全職工相比，儘管他們做著同樣的事情，但是獲得的工資更低、福利更少、工作穩定性也不足。他們也更可能是有色人種，這種隔離性的僱傭制度使得公司一半員工成為「二等員工」。「我們的聯盟將設法消除這種嚴重的不平等。」
他們還強調，Alphabet作為一家科技巨頭，負責著網際網路的大量業務，全世界數十億人都在使用，有責任優先考慮公共利益。
未獲正式認可與谷歌達成談判或受限
這一工會代表了矽谷，以及劍橋、麻薩諸塞、西雅圖等城市的谷歌員工，將為加入工會的員工提供保護和資源，工會成員將向工會貢獻他們全部報酬的1%。據悉，工會在過去一年的大部分時間裡都是秘密組織的，並在上個月選出了領導層。該組織隸屬於美國通信業工人協會(CWA)。
在全國勞動關係委員會(National Labor Relations Board，NLRB)組織的選舉中，當大部分員工投票支持工會建立時，工會可以獲得聯邦認證。當工人選擇了一個工會作為集體談判代表時，僱主必須承認該工會的代表性，並與之進行集體談判。
針對此次谷歌的工會成立，CWA公關總監Beth Allen表示，谷歌員工選擇了其他的(成立)方式，「至少從目前來看，這種方式預計不會得到正式認可。」
但這並不排除工會以後尋求正式認可的可能性，但在此之前，工會成員將無法得到與谷歌達成集體談判協議的支持。Beth Allen認為，工會可能需要採取其他策略來推動谷歌的變革，比如通過推動媒體報導，向國會施壓要求新的立法與監督，或者向NLRB提出投訴意見。
據悉，過去只有少數幾個小型的工會組織在科技領域獲得成功。眾籌網站Kickstarter和應用程式開發平臺Glitch的員工在去年組成了工會。谷歌匹茲堡辦公室的一小部分合同工於2019年成了了工會。阿拉巴馬州亞馬遜一家倉庫的數千名員工也將在未來幾個月就工會組建進行投票。
加州大學黑斯廷斯法學院法學教授維娜·杜巴爾(VeenaDubal)表示，谷歌工會是一個「強有力的實驗」，因為它將工會組織帶入了一家大型科技公司，並繞過了阻礙這種組織的障礙。
她說：「如果這一工會繼續成長，它不僅會對員工產生巨大影響，還會影響更廣泛的社會科技力量話題。」
谷歌方承諾與員工保持直接接觸
多年來，谷歌員工與公司高管就公司業務、運營決策等方面矛盾不斷，包括與國防部門合作、對涉嫌性騷擾而被解聘的高管給予豐厚離職補償等問題。之前的性騷擾處理事件曾在2018年導致了員工的大規模抗議，在2019年，又有數百名員工發起請願，呼籲谷歌不要為美國移民當局服務。如今工會提出的要求觸及了這裡面的許多問題。
有員工稱，很長一段時間以來，谷歌和Alphabet其他子公司的數千名員工所面臨的職場擔憂都被高管們忽視。
有工會成員指出，員工需要能夠暢所欲言而不必擔心在職場上遭到報復。此前，一位前谷歌高級人工智慧研究人員，因對谷歌的多元化問題提出批評而被解僱，引發了人們對谷歌的強烈抗議。
谷歌方目前作出的回應是承諾與工人接觸。「我們一直致力於為員工創造一個為他們提供支持與獎勵的工作環境。」谷歌人事運營總監Kara Silverstein表示，「員工當然擁有我們所支持的受保護的勞動權利，我們也會繼續與他們保持直接的接觸。」
轉自：21世紀經濟報導
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