招錄多麻煩呀，得有空的編制，得經過上級部門層層審批，通過之後還得負責資格審查、組織體檢、考察等工作，招一個公務員從開始醞釀到最後入職至少也得半年的時間，三字：太麻煩！比較之下，借調多省勁，一個借調函，就過來幹活了，而且想挑啥樣的挑啥樣的，比如專挑會寫材料的，又比如專挑工作經驗豐富的，又比如挑個沒經驗的過來當小白用，任勞任怨，多好使喚，機會成本之下，政府部門就有了大量的借調，美其名曰給大家提供一個更好的平臺來鍛鍊，說白了，就是個「免費勞動力」，很多人借調之初會想，去借調我能不能留到上級單位，我想說，很難，編制調動還是很困難的，尤其是你沒啥關係、背景的話，不過也的確有人因為借調被留下，但畢竟是少數，且付出了多大的代價，只有本人最清楚，比如N個加班到凌晨的深夜~~~
一、為什麼要借調
工作之後你會發現，永遠都有幹不完的工作，幹完一件來一件，政府工作更是如此，工作量大，工作任務又重，現有人員工作能力不足又或者工作人手有限，又或者有些工作本身不適合合同工來做，但是又要及時交活，而招錄一個公務員程序又繁瑣，周期又長，且工作能力尚不可知，往往不能解燃眉之急，於是乎，「借調」就變得最為名正言順。比如，部門領導跟上級領導吹吹風、徵求下意見，然後起草個函，發至借調單位，好點的還會跟下級單位商量下人選的，差點的直接連商量都跳過了，直接下通知，擇日來報導。總之，很多人就是這樣被拽過來借調了。
雖然有的時候單位領導也不情願，有的還會幫你想想辦法，看看能不能婉拒一下，有的深知胳膊擰不過大腿，老老實實派人去，更慘的就是借調的活你得幹著，單位自己的活你還得兼任，兩頭都不能耽誤。二、借調有啥意義
有的人很羨慕借調的，覺得去上級單位了，就是好事，其實別過於理想化就行。不可否認，上級單位的確能讓你增加一定的閱歷，畢竟平臺更高嘛，接觸的工作範圍更廣，所以也可以算是一次不錯的鍛鍊人的機會。有的人表現過於出眾，工作勤懇，加上一點點運氣，比如得到大領導的賞識，也是有可能留下來的；但是借調中的大部分人始終還是堅持「從哪裡來，到哪裡去」的原則。
有的人很追求去上一級平臺鍛鍊，所以就很樂於借調，哪怕苦和累，也都能接受，大概還有點「受虐」傾向吧；有的人比較追求安逸，比如能夠正常點上下班，喜歡業餘時間多一些，那麼去借調真的是去走「鬼門關」了。所以，對於不同的人借調的意義也大不一樣。
三、我能留下來麼？
最後來說一個大家最關心的事：借調了，我有沒有機會留下？？？
直白說，機會過於渺茫，基本沒戲。大多數都是哪裡來回哪裡去，真正能留下來的很少很少，畢竟留下來就要佔機關的編制，沒有空編就只能等著，等著耗著到最後的結果就是也不一定能等到編制，領導慣用的話就是慢慢來，別著急。但是，我要提醒的是，一定要有清醒的認識，你的工資福利歸誰發，誰才是你真正的「家」，你的考核、晉級等統統都由它來定，長期在上級單位借調，在原單位的發展就會岌岌可危。反正你不在，單位發生什麼事，你也不知道～也許你會錯過不少機會！
坦誠說，臨時被借調一小段時間去幫個忙，倒是也沒啥不可以，但是如果長期借調的話，自己一定要考慮清楚，不要熬到最後自己單位也耽誤，借調單位也耽誤，「兩手空空」，尷尬的也只能是自己！！！
作者/來源：一起公考
#選調生#