本來在事業單位幹得好好的，突然接到換崗通知，讓我去一個不熟悉的單位幫人家幹活，非常不想去，但是又覺得是組織的安排。
想問這種借調能拒絕嗎？如果拒絕了會有什麼樣的後果呢？要是去了，會有什麼樣的後果？
為什麼會有換崗這種事發生呢？
因為有可能一個人在同一個崗位待久了，就會發生一定的風險，為了避免風險，每個單位都有設定定期輪崗，這是在事業單位裡。
另外還有就是，單位在培養人才，讓不同的員工去其他崗位多學習學習新鮮知識，也會給自己的崗位帶來非常多的創新。
以上說的都是在同一個單位裡的換崗行為，那借調呢？
借調其實大意上和換崗沒什麼區別，只不過可能是把你從事業單位借調到公務員單位，但是實際上，你領著事業編的工資，幹著公務員的活。
這個確實是讓人很痛苦的一種工作。
但是作為組織下的一分子，服從安排才是大於一切的。
如果接到換崗通知，作為個人只能服從，如果拒絕換崗，後果將很嚴重。
每個人在被換崗前，都是經過領導們開會討論出來的，不是一個人拍桌子就能定，或者你說不去就能改的。
如果不服從安排，那問題將上升到一個新的高度，可以對你進行待崗處理，或者可以對你進行處分。
這樣的後果是誰都不想承擔的。
那面對換崗、借調，你該怎麼辦？
那就是服從安排，控制自己的情緒，收起不滿。按照組織的安排，進行原有工作的交接，和新工作的接納。
到了新崗位要多學習，多熟悉工作流程，加強自己的業務能力。如果有一天，你成為一個不能被動搖的員工，那就不會有借調這件事了。