上回討論MBTI®的是是非非，講到性格類型的劃分太粗，太過於「人造」，活生生把人分作幾種類型，不能很好地描述人的性格差異。那麼不分類，我們還能怎麼辦呢？以「大五」為代表的性格特質理論為我們提供了另外一種思路。
繼續用上次那個溫度的例子來進行類比，類型理論告訴我們冷和熱的區別，而特質理論不光告訴我們冷和熱，還告訴我們多少度。由於用途的不同，有時候我們不需要精確即可以說明很多生活的道理，比如著名的川派評書藝人李伯清開篇的四言八句：「越熱越出汗，越冷越打顫。越窮越莫得，越有就越方便」。
道理似乎是沒錯，可是當我們需要對溫度作出更為精準的判斷，「冷」和 「熱」顯然就太蒼白無力了。比如當我們要研究一個人的體溫和健康的關係，當我們需要了解氣溫和種子發芽的關係，當我們需要掌握鋼材和淬火溫度的關係，等等。
對性格的研究也是一樣。上一篇討論MBTI®的文章肯定了其在幫助普通讀者了解自我，幫助團隊中的成員認識到性格的個體差異，增加相互理解方面的作用，但如果是面臨更加嚴肅，更加重要的決策，類型的劃分就不見得能夠科學地支撐我們了。這也是MBTI®一再強調它的16種類型的劃分不能用作人事決策的原因。那麼基於性格特質理論和相關的測評有沒有呢？有的！很多基於大五理論的測評在學術研究領域非常的普遍。
或許您對大五早有耳聞。那麼大五是什麼意思呢？實際上大五指的是五大性格維度：經驗開放性Openness，盡責性Conscientiousness，外向性Extraversion, 親和性Agreeableness, 情緒不穩定性Neuroticism。簡單好記的方法就是把5個英文單詞的首字母串起來，組成一個單詞OCEAN：
經驗開放性（Openness）
開放性的特徵包括豐富的想像力、對內心感受的專注性，對新事物以及對新知識的好奇心，對於變化的接受程度等等。開放性得分較低者被認為是「經驗封閉」。他們的觀點和行為方式通常較為傳統，喜歡熟悉的套路而不是新的經驗，一般興趣範圍較窄。
盡責性（Conscientiousness）
盡責性是細緻小心，按照規範管理自我行動的人格特質。包括了自律、細心、徹底性、條理性、審慎（三思而後行的傾向），以及成就需要等元素。傳統上，盡責性被視為一種道德品質。盡責的人通常工作和學習勤奮，辦事可靠。極端盡責的人甚至可能是工作狂、完美主義者和強迫行為者。不過，盡責性低的人不見得就是品行不端，只是他們往往較為享受悠閒的生活，不願意為了追逐成功或者某個目標而打破生活的平衡。
外向性（Extraversion）
外向性是性格的重要維度。外向者喜歡社交活動，自信，喜歡尋求刺激和冒險。相反，內向者愛思考，不愛社交，享受獨處帶來的寧靜，一般圈子較小，不愛結交新的朋友。
親和性（Agreeableness）
親和性是一種在社交場合愉快和包容的傾向，描述的是在人際合作方面的個體差異。親和性得分高的人善解人意，懂得照顧他人的感受，熱情周到，友好大方，樂於助人。他們對於人性具有樂觀的看法，相信大多數人是誠實、正直和值得信賴的。
親和性得分低的人往往對他人的提議相當謹慎，不管出於自我表現還是對他人的不信任，他們趨向於否定他人的建議和看法。他們比較容易忽略他人的感受，較少同情心，也不太樂意去幫助或者照顧他人。
情緒不穩定性（Neuroticism）
情緒不穩定性是一種經歷消極情緒狀態的持久傾向。情緒不穩定的人比一般人更容易經歷可能遇到的焦慮，憤怒，內疚和抑鬱這樣的情緒。他們應對環境未知結果壓力能力較差，更有可能將正常情況解釋為威脅，將小挫折看成絕望的困難。
需要指出的是，在有的測評中情緒不穩定性也可以通過其對立面用情緒穩定性（Emotional Stableness）來表達。
理論歸理論，講到應用，少不了說測評的工具。基於大五理論的工具還真不少，從大名鼎鼎的Hogan Assessment到同樣大名鼎鼎的HPTI，很多測評都是依據了大五的理論。題項多的，超過100，題項少的，只有10個問題。那麼應該相信哪一個呢？其實每一種測評工具都各有利弊，少不了有人批評，有人讚賞。
今天給大家分享一個最簡單，也最受爭議的10個題項的測評：TIPI（Ten Item Personality Inventory，http://gosling.psy.utexas.edu/scales-weve-developed/ten-item-personality-measure-tipi/）。TIPI是由德克薩斯大學大學心理學系教授Gosling開發的，基於大五理論的一個測評工具，內容是這樣的：
我認為自己是：
•外向的，精力充沛的
•愛批評人的，愛爭吵的
•可信賴的，自律的
•憂慮的，易心煩的
•易接受新事物的，常有新想法的
•內向的，安靜的
•招人喜愛的，友善的
•條理性差的，粗心的
•冷靜的，情緒穩定的
•遵循常規的，不愛創新的
7級評分
1. 非常不同意 2. 比較不同意 3. 有點不同意 4. 既不同意也不反對 5. 有點同意 6. 比較同意 7. 非常同意
第一步，根據自己的情況，評估十個描述自己的形容詞組，按照7級評分標準，逐個進行評分；
第二步，計算分數：
E外向性: [第1題的得分+(8-第6題的得分)]/2；
A親和性: [(8-第2題的得分)+第7題的得分]/2;
C盡責性: [第3題的得分+(8-第8題的得分)]/2；
ES情緒穩定性: [(8-第4題的得分)+第9題的得分]/2；
O經驗開放性: [第5題的得分+(8-第10題的得分)]/2.
第三步，對比常模：
表格中的"Mean"指的是平均值，SD指的是標準差。有了這兩個數據，我們就可以了解到自身的性格和其他人對比的水平了（**關於如何對比，請關注微信公眾號，並通過菜單查找閱讀文章《查表顯Big》）。
希望這篇文章對大家認識性格以及性格測評有所幫助。下一期我們正式開始介紹基於大五，針對領導潛力的測評工具HPTI，敬請關注。