公司突然給你調崗，調薪，逼你離職。記住這幾點不吃虧，許多員工都遇到這種經歷，某一天公司突然通知我們要求調崗降薪逼迫離職，怎麼辦呢？別急，那我來告訴你。第一千萬別賭氣，該上班一定要去上班，否則算曠工的哦。第二，保留勞動合同調崗通知書等證據資料，第三，如果覺得在公司繼續待下去沒有什麼意思的情況下，可以向公司發出自己不同意調崗降薪的辭職通知書。第四，以此為由申請勞動仲裁，可以要求公司支付經濟補償金的。
雖然許多員工在離職時都會想到經濟補償金，但如何計算經濟補償金呢，相信很多人也還是一臉懵的。別急那今天呢我來告訴你，記住以下兩點不吃虧，第一，經濟補償金的計算原則上是每滿一年是一個月工資。第二，每個月工資標準，是其離職前12個月平均應發工資，在這裡特別強調的是，不是不是實發工資。具體計算如下，實發工資，加津貼，加獎金，加加班費，加社保個人承擔部分，加公積金個人承擔部分加個人所得稅稅額加其他所有應發工資的總額才是你實際該領的經濟補償金哦。
在這裡可能有的網友要問了，如果公司不給我該如何申請勞動仲裁呢？那申請勞動仲裁需要準備些什麼資料呢？很多人在勞動維權時如何準備材料一般都不知道從何下手，怎麼辦呢？其實很簡單，只需要準備以下幾種材料就能讓你維權不吃虧，一 仲裁申請書。二 個人身份信息。三 公司的工商登記信息。四 證明和公司存在勞動關係等相關證據。比如說勞動合同，考勤記錄，銀行流水，社保清單，工資條等等，準備好上述材料，直接到公司所在地的勞動仲裁委員會就可以了，這個您知道了麼
作者/來源：不要想太多太多
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