銀行降薪已成為趨勢，雖然四大行否認降薪計劃，但是績效打折、福利縮水，銀行從業人員的收入下降已經成為不爭的事實。
"金飯碗"也保不住了？
人們常把銀行的工作比做是"金飯碗"，"金飯碗"這個詞是相對"鐵飯碗"說的，指不但收入有保障而且收入還不低，真的是這樣嗎？我們先來看看去年各大銀行的工資情況。
銀行從業人員的工資其實一直是不少人關注的對象，有調查數據稱，在2019年我國銀行業從業人員的平均年薪為30萬元。而在2019年，我國居民人均可支配工資性收入僅為17186元，城鎮居民人均可支配工資性收入也只有25565元，與全國平均水平相對比，銀行從業人員工資收入確實是比較高，從這方面來看，確實有降薪的必要。
從統計局公布的數據來看，金融業、通信軟體業等行業是我國平均薪酬比較高行業，金融行業有沒有可能會降薪可能一直牽引著眾多金融從業者的心。不過根據希財君從朋友那裡的了解，雖然銀行業的平均薪水比較高，但大多數處於被平均的行列。
在銀行工作並不是吃大鍋飯，不同的崗位收益差別比較大，一般來說，櫃檯等一些前端員工，工作可能會比較累，但收入並不是很高，工資真正高的可能就是管理層。如果再降薪，可能基層人員就沒有什麼盼頭了，降薪也要降那些管理人員的工資。
另外，現在銀行是全民營銷，想要混日子躺著吃飯顯然已經不合適了，任務完成的好，攬儲多給銀行創收多收入自然就高。沒有完成任務，工資低不講，可能還有很大的工作壓力，時間久了就算銀行不逼你離職，自己也會因為收入的原因主動離職。
最後，就算是相同的銀行但所處區域不同，收入也有很大的區別，市區好於鄉鎮，經濟發達的地區高於經濟欠發達的地區。個人收入與網點整體業績也有關係，你個人做得好，網點整體差，收入可能還是上不來。所以說銀行業想要集體降薪，目前來看可能不是很符合實際。
某股份銀行的員工表示，雖然沒有銀行沒有明確通知降薪，但是今年以來，收入就一直下降，很多原有的福利包括節假日的購物卡、旅遊補助都沒有了，繳納的公積金也下調了。
由此可見，銀行員工的收入下調已成為不爭的事實，而這也許是全國金融業集體降薪的表現之一。