在職場這麼多年，見過形形色色的離職案例，有的人是自願辭職，也有的人是被公司辭退，不管是出於什麼原因，總之，你都辭職了，但是有一點，大家可能忽視掉了，那就是辭職可以獲賠補償金嗎？什麼情況下辭職有補償金？
以下情形可以拿到補償金：
一、員工公司存在違法的行為被迫辭職，公司需要支付經濟補償金。
在職場上，有一些公司存在故意欠拖員工工資、少發、無故扣員工工資等行為，還有一些公司不為員工購買社會保險費，讓員工在有毒的環境下工作，高溫高熱沒有保護設備等環境下進行工作，針對這個行為，員工自己主動辭職，是可以獲取補償金的，為什麼呢？
依據勞動法規定：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動者條件的，公司應當向員工支付經濟補償。
2、用人單位沒有在規定時間內足額支付勞動者薪水的，公司應當向員工支付經濟補償。
3、用人單位沒有按照勞動法規定為勞動者繳納社會保險費的，公司應當向員工支付經濟補償。
4、用人單位和勞動者籤訂的勞動合同存在欺詐、威脅等內容，逼迫員工辭職，公司應當向員工支付經濟補償。
5、用人單位非法限制勞動者的人身自由安全等行為，逼迫員工，公司應當向員工支付經濟補償。
下列情形拿不到補償金：
二、員工由於個人原因自動辭職，這個絕對拿不到補償金
在職場上，有的員工因為薪水低、家裡原因、個人興趣愛好、出去創業等原因下提出辭職，都不會有補償金，並且在合同期未到的情況提出辭職，還要提前三十天以書面的形式通知公司才可以走，如果是擅自離職不來上班，沒有告知公司人事部，那麼這個行為是屬於違法的，有可能要賠償公司的經濟損失。
大家回想以前是以什麼理由辭職的，有沒有以上情況？那麼下次遇到這種情況，要拿起法律武器來維護自己的權利！