今天有粉絲問我，單位現在形勢不好，要裁員，說是給我辭退，但是我沒好意思提出補償金的問題，我想等辭職手續都辦好了，再提補償金，但是別人告訴我，得沒辦手續之前提出，你怎麼看？
看到這個問題，其實我就知道這位粉絲並不懂辭退，辭職，補償金三者的概念，因此，本文首先梳理一下這三個概念的含義，在回答這位粉絲的問題。
1、辭退（開除）：嚴格意義上來講，是一種嚴重違反公司規章制度的懲罰。簡單來說，你嚴重違反了公司的規章制度，遭到公司的辭退，那麼你是沒有資格提出補償金問題的。
但是，很多員工口裡所說的辭退，有可能是裁員，嚴格意義上來講，是單位提出與你解除勞動合同（無論你合同期是否已滿），通俗點來講，就是單位不想讓你幹了，但是你本人又沒有犯錯，不是你的原因。
這種情況下，就不是辭退，而是單位的單方面提出解除勞動合同，需要支付員工經濟補償金的。
2、辭職：辭職是員工本人自願離開工作單位，而且是因為個人的原因，這種情況下，單位無需支付任何的經濟補償金，你什麼時候提出都是沒有用的。
這個地方需要注意，辭職的人是沒有失業金，也沒有補償金的，所以，如果真的是單位要單方面不讓你幹了，你千萬不要在辭職信上簽字 ，這是一個「坑」。
3、補償金：經濟補償金是單位提出不續籤勞動合同或者單位提出解除勞動合同，應支付給勞動者的經濟補償金。
經濟補償金的支付標準為每在單位工作一年，支付1個月的工資，不足6個月的，支付半個月的工資。工資的標準是員工離職前十二個月的平均工資。
通過上述分析，我們可以看出，單位辭退（開除）或者員工辭職都是沒有任何經濟補償金的。
假設是單位提出不續籤勞動合同，或者員工無過錯的情況下，單位要解除勞動合同，此時我們應該什麼時候提出經濟補償金的事情呢？請掌握以下三點：
1、離職手續（請注意並非辭職手續）辦理之前提出經濟補償金的問題。
每個單位對於員工的離職都是有一定的流程，既然是單位提出解除勞動合同，那麼我們應該當場詢問經濟補償金如何支付，什麼時候支付等。
很多人聽到自己被解除勞動合同，心中不是氣憤就是鬱悶，但是如果「分道揚鑣」未必是壞事，此時此刻，應理性思考，維護好自己的合法權益方為上策。
2、解除（終止）勞動合同說明書上寫著補償金金額。
在員工離職以後，單位都會開出離職證明，比如說解除（終止）勞動合同證明書，這上面應該明確寫清楚解除合同的原因以及補償金的金額。
這將成為我們離職的重要憑證。
3、辦理失業金，緩解經濟壓力。
非本人原因造成的視野，我們可以領取失業金，對於這個社會保障福利，我們記得要領取。單位解除合同很多時候是猝不及防，我們很難在短時間內找到合適的工作，而自己的經濟壓力這麼大，便可以通過領取失業金來緩解。
綜上所述，題主首先要了解你的的情況，是單位依法辭退你，還是你本人辭職，還是非本人原因單位解除（終止）勞動合同。只有後者，才能要求單位支付經濟補償金。