在知乎
有一個60w人圍觀的熱門話題
引起大家的廣泛討論
#有哪些工作看上去特別高大上，
實則工資特別低？#
這也是很多同學求職可能會面臨的坑，崗位看上高大上，入職後發現不過是虛假繁榮，邊緣崗位、薪資低、福利都是噱頭……
今天，我們一起盤一下大家的回答，幫助同學們避避坑！
@你說那c和弦 提名律師助理
某律所招一名司機。
招聘信息：會開車，月薪5000，能適應長期出差，學歷不限。
數月無果。
於是律所主任換個思路。
招聘信息：招一名律師助理，要求會開車，月薪5000，能適應長期出差。
一時間很多人應聘。
到了面試環節。
應聘人員：「我會開車，法律專業研究僧畢業，有法律從業資格證A證。工資能不能稍微多加點？」
律所主任：「對不起，研究生畢業又有A證的，減2000。」
某些無良公司，開5000工資的管培生崗位，並且美名曰有輪崗機會。我在電視臺五年，深圳衛視，幕後，從調音臺做到整個演播室技術主管，在大學裡做行政的，除了引進人才的副產品之外，有一些是沒有編制的勞務合同工。在一個房價三萬起步的城市，竟然還有人幹這種工作？我當時還挺吃驚的。然後某院長說：那是因為高校教師聽起來光鮮，是一種隱性價值，譬如去相親，就有優勢了，說起來都是某某著名大學的老師，多高大上啊。「我爆兩個，地鐵公司與自來水公司。都是看起來像機關，實際上是企業，以廣州為例，從新員工到組長級的薪酬基本是4-6-8，而且領導覺得這工資還有點高，不停搞考核。再爆兩個，押運公司押運員與各種輔警這兩個都是制服超帥，押運員還能持嗆，但工資可能比小區物業的保安還低。」「我覺得金融圈個別細分領域的工作就是這樣，比如創投投資經理，招人都是清北復交常春藤cfa加cpa之類的，實際大部分創投機構的投資經理薪資低的要命，非一線機構，很多幹的也是非常基礎的事情。」一般是當地高中水平畢業，上夜班。3000-4000，不會正式有編制。機械的工藝員。身處郊區，工作枯燥，加班加的吐血，且工資也沒多少。萬一圖畫錯了，脾氣好點工人還能跟你好好說話，脾氣差點的就準備接受漫天口水吧。@風都 提名審計
審計吧，查著幾千億的帳，拿著不到起徵點的工資。
下午下班了，企業財務走了，券商走了，資評走了，律師走了，又踏馬剩下審計苦哈哈的加班到十一二點，完事了還可能底稿被要過去抄作業…
剛入職的小朋友幹啥啥不行，挨罵第一名。問財務問題三兩句話被哄回來了，回來一說又是被經理一頓懟。
高審上得哄經理，下得捧客戶，中間還得給小朋友擦屁股。年假什麼不存在的，想都不要想！
經理合伙人？大部分人還沒做到就轉行了...
不知道大家還聽說過什麼看起來高大上，實際上卻很坑爹的工作呢，歡迎評論區留言！正式員工和合同工都是與公司直接籤訂合同，外包是你與第三方（人事代理公司）籤訂合同，然後第三方把你派遣到公司幹活。臨時工呢，就是你們公司臨時招聘的人，比如工作個幾天，幾周就不來的。外包工，並不是自己公司的正式員工，也就享受不到公司正式員工的薪酬和福利待遇，更無法深度參與公司的項目，公司的一些核心功能模塊是不會讓外包參與的。再加上外包公司，它們的運營模式，就是通過把自己的員工，外包到業務公司，以此來賺取項目收入和人工成本支出中間的差價。當項目收入是一定的情況下，人工成本越低，外包公司能賺到的錢就越多。那麼，可想而知，外包公司就會儘可能地壓縮外包員工的各項成本開支，繼而導致他們的福利狀況不是很好。入了坑可能會面臨外包公司剝削、甲方公司輕視、有鍋你背，有事你上的艱難處境。
所以大家在選擇offer的時候，一定要看清楚和你籤合同的是哪家公司，你是公司的哪種員工，避免稀裡糊塗入了坑。每一家公司都有邊緣崗位和核心崗位，那些能為公司帶來價值和收益的就算核心崗位，而那些無足輕重的崗位，隨時可以被替代的就是邊緣崗位。
不同崗位帶給你的影響也是巨大的，可能直接與你的薪資和發展前景掛鈎。
例如以快消行業為例，最核心的部門就是 Marketing&Sales，以及供應鏈。這兩個部門把控著整個公司的銷售業績和源頭價格。在這些企業中，普通法務、財會人員的工資相對較低，因為不處於價值鏈的源頭，與企業的效益不能夠直接的掛鈎，很難創造出突出的成績，自然工資也不容易上漲。沒有人喜歡做職場上的邊角料，但正如電影《爆裂鼓手》裡那句經典臺詞所說，「如果你想當核心，靠實力說話。」1、一定要仔細看合同
有些同學在面試成功後，被找到工作的喜悅衝昏了頭腦，籤合同的時候大筆一揮，合同具體事項都沒有看全，就把自己的「賣身契」給籤好了。有些企業在面試的時候會把崗位職責、薪資待遇、福利等誇大化，但是真正的入職之後又是另一種說法了。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。同學們在籤訂勞動合同時，要認真查看用人單位提供的勞動合同是否完整包含上述相關條款，避免發生糾紛時有理說不清。很多公司會對求職者進行背景調查，同樣，我們也能對企業進行背景調查，而且更加方便。現在有很多的查詢渠道，比如天眼查、企查查、啟信寶這些平臺，都收錄了企業的各種信息。一般來說，一家公司有穩定的盈利模式、融資歷史，說明這家公司有生存的資本，能夠保障員工的基本權利。
知己知彼，才能百戰不殆，對於職場新人也一樣適用。
3、面試中感受公司情況
很多同學應該有面試的經驗，其實，面試也是一次了解公司的機會。
首先，面試等待時間不要只盯著手機，留心觀察公司情況，感受下工作氛圍，是朝氣蓬勃還是死氣沉沉。
同時觀察員工的精神狀態，如果你看到未來的同事們都是萎靡不振，那麼你入職後，很可能和他們一樣，這時就要仔細考慮了。
其次，面試快結束時，HR會問你，「還有沒有什麼問題」。
這時你就大膽的問，比如公司規模，團隊情況，崗位職責，企業文化，發展方向等。
看看對方的價值觀是否和你相符，待遇是否讓你滿意，這是不是自己要找的平臺。
小僧還記得之前知乎上有個問題很火：有哪些給年輕人的忠告？