公職考試面試卡殼也能得高分？考官的評分標準是什麼？

其實面試高分並不難，並不是結巴就只能得低分，所以只要了解面試考官的評分標準，並根據面試考官的評分標準所涉及的項目進行針對性提升即可。

那麼到底面試考官評分標準有哪些，我們要如何針對考官的評分標準提升自身能力呢？

面試評分項目

通過對於面試評分內容的深度分析，我們發現面試考官的打分項目主要包括三個方面:

第一個方面是對於題目的考察，一般包括綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、人際交往的意識與技巧、溝通能力。這些項目會對應具體題目進行考察，綜合分析能力分值佔比最高，需要考生重點關注。

第二方面評分主要是言語表達，重點關注考生的表達是否清晰明確，有吸引力。

第三方面評分主要考察的是考生的舉止禮儀，重點關注考生行為動作，整體是否大方，自信，幹練。

考官評分標準

對於考官評分也是根據評分項目進行，也就是各類題目的考評。

重點考察的就是綜合分析能力一般會設置一個社會事件場景考察我們對於常見社會事件的理解。

例題：996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時，總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表著現在盛行的加班文化。對此，你怎麼看？

對於語言表達來講，基礎要求是流暢，不羅嗦，對於常見的口頭語，聲音小，音調平都是減分項。如果考生對於表達能做到表達流暢有節奏感，聲音洪亮，有起伏，可以結合一些政策方針使得語言更加的清晰有內涵，分數當然就會高很多。

最後是對於禮儀的考察

如果出現過多的小動作，整個考場的過程中不敢看考官等，坐姿沒精神等都是減分項，大家千萬不要忽略禮儀，這是我們成功的第一步，也是讓考官對我們有一個良好的第一印象的核心。

考官評分規則

在省考面試考室裡，目前最常見的是七個或者九個考官，每個考官都是獨立標準獨立打分，不受其他考官的打分影響。在計分時，要「去分」，就是去掉一個最高分和一個最低分。

在面試中，面試題都是沒有標準答案的，更多地是依靠考官的個人認知、個人感覺，按照相應結構對應給出分數。每位考官對考生的整體平均期待值不同，他的尺度就會不同；分數就會有比較大的差異。

有的考官將70分作為基本分，根據考生答題情況進行上下浮動；有的考官可能以75分或者80分作為基本分。如果再加上個體的判斷、認識差異，分差很容易超過10分。

備考指導

1練習作答思維

就是明確各類題目的思考方式和作答方法，學習政策方針和各專業的基層工作實錄，保證作答的針對性。

2鍛鍊表達能力

就是需要提升自身的語言表達能力，多說多講，特別是在眾人面前說，眾人面前講，保證自身的語言表達能力的提升。

3提升自身氣質

進行體態的聯繫，如何坐，如何站，如何走進行針對性的練習和問題的解決，這樣相信你一定能夠高分上岸。

說到這可能很多小夥伴不明白，到底什麼才是優秀的標準呢，大家關注今晚上的直播課，我們現場教學，幫助你更加深入了解考官的評分標準，明確備考方向。

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