前不久，在論壇中，筆者看到有位女大學生李女士分享了她在公司工作的經歷，李女士在一家網絡公司工作了半年的時間，由於公司方面突然提出了讓員工無償加班的規定，所以李女士便選擇辭職，而在離職前她覺得不少同事都不願意加班，於是便煽動同事一起辭職，老闆在知道這件事情以後也是坐不住了，立刻找到李女士並且聲稱李女士違反了規定，所以公司方面會扣除李女士的工資和獎金。
很顯然有同事把李女士煽動員工辭職的事情告訴老闆，才導致李女士現在得不到獎金，她也是非常無奈。
在職場工作，有很多員工其實在年底都希望能夠儘快更換一份薪資特別高的職業崗位，可是也有一些中年人在離職的時候根本就不了解相關的規矩，總覺得跳槽以後那麼就可以獲得最好的機會，著急離開，最後離職前並沒有注意以下這三個細節是很容易得罪領導和同事的，很多用人單位在和員工交接工作時會出現很多不順利的情況，所以大家一定要學會給予領導安排的機會，千萬不要讓領導出乎意料。
第一、主動的退出公司群和工作群，雖然在年底有很多員工都想要迫切離開公司去尋找新的工作，但是在離開公司前領導中間還是應該學會主動退出公司群，因為大家在公司裡工作和同事相處，基本上都是在公司群裡互相交流互相溝通，如果你並不願意主動離開公司群，那麼領導便會通過非常堅硬的態度，讓你在公司群顯得有些尷尬，一旦被直接踢出，那麼就沒有辦法完美善後，所以大家很有可能會影響到自己的下一份工作，年輕人應該學會好聚好散，在公司群裡和領導以及同事互相道別，儘量去做一些相關的規劃和計劃，也會在公司群給領導留下好的印象。
第二、和領導以及同事交接清楚工作，以及向領導匯報工作進展，聰明的員工在職場中無論從事什麼工作，他們在離職的時候都能夠把自己的本職工作內容向領導主動匯報清楚，因為他們明白，如果在工作中把這些細節和問題向領導講清楚，領導就會認為你在公司裡是一名稱職的員工，而且等你離職以後，領導也會安排其他員工去儘快熟悉現在的工作崗位，如果新員工在接替你的時候出現很多問題和麻煩，那麼你們之間就會有很多矛盾，而且也會影響你以後的工作，因為新同事會頻繁的向你打電話或者是私聊，為了工作你又沒有辦法去拒絕原來公司同事的詢問，對於你來說肯定會有很多煩惱。
第三、離職前不要在公司群或者公司裡煽動新員工或者新同事一起離開大家，在公司裡工作，尤其是在跟新員工交接工作的過程中，千萬不要認為自己在職場中已經離職，那麼就可以放肆的去宣洩自己的負面情緒，進而抱怨公司埋怨領導，這並不是離職人員需要做的，分明是想要離職就應該儘快加快交接工作的效率，如果你在一個月時間內或者是半個月時間內並不願意和領導交接工作，那麼你會發現自己在公司的職位以及收入也會有所降低，而且你的聲譽會受到很大影響。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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