跳槽，薪資永遠是無法迴避的一個問題，相信每個人都會想拿高薪資，在之前的工作中，每當我問到別人期望薪資的時很多人都會希望當然越高越好，但其實這樣的說法跟我獵頭說說就行了，真正到了面試環節，千萬不能這麼說，至於為什麼不能這麼說，下次有機會再寫寫面試中的注意事項。
如題所示，對方公司給我發了一個offer，薪資double了一下，我應該怎麼選擇，接受還是拒絕？
01跳槽薪資漲幅空間
先說下市場規律，跳槽時薪資的漲幅區間大致在15%-35%之間，這是市場平均水準，當一個公司願意開出50%漲幅的薪資時，需要警惕高薪背後的原因，需要注意的是，這裡的跳槽指得是在職狀態下找工作，離職狀態求職不算在內，離職空檔期越長，薪資可談的空間越小，多說一句，真心不建議大家裸辭
02為什麼會有高薪
我們需要分析下高薪資的背後原因，有個前提是企業是以營利為目的的組織，所以能用較低的薪資招到人，肯定不會願意多加一塊錢
1、高薪資背後肯定需要你超額的付出，一定是超過這個薪資的價值
2、高薪資企業可能看重的是你當下能解決企業實際的問題，而你個人的長遠職業發展並不是企業會考慮的，所以有可能是你的所擁有的資源讓企業願意付出高薪資，而等到這些資源消耗完畢，可能你在公司又是另一番景象了
3、長期招不到人的公司，提高薪資是一個常用辦法，事總是需要人去做的，付出一些錢讓公司能正常運行，那還是多給一些錢吧，但是為什麼長期招不到人，這才是我們需要思考的，不要糊裡糊塗衝著高薪資就去了
03職場規律
我們的職業生涯要保持向上的路徑的話，就不要打破規律，我們要看到的是這個薪資能夠拿多久，而不是當下薪資能拿多高，根據這麼多的招聘經驗，大多數選擇拿了異於常理的高薪資，都在半年之內離職了，而離職之後的重新選擇才會是一個難題，拿過高薪資，市場上很難匹配到的時候，就會很尷尬，一方面是心理不太願意再去接受一個較低的薪資，一方面就算願意降薪求職，公司也會思忖你為什麼願意降薪，求職的動機也會遭到懷疑，最終導致的結果很大可能是高不成低不就
04接or不接
所以拿到一個高薪資offer，不要急於高興，要分析背後的原因，這個世界沒有無緣無故的恨，也沒有無緣無故的愛。當能夠承受高薪帶來的不利影響，那就接吧，誰還會跟錢過不去呢，是吧？
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