東航浦東客運部值班主任競聘會進入面試階段

2020-12-18 民航新聞

　　6月9日，東航上海保障部浦東客運部首屆值班主任競聘會面試階段在上海浦東機場候機樓的兩個會議室同時舉行。參加此次競聘的有來自離港、外航、中轉、旅客服務部等各個生產崗位的140多名員工，約佔東航上海保障部浦東客運部總人數的10%。浦東客運部管理層致力於「精、嚴、細」的工作作風，高標準、嚴篩選、細把關，為使東航的客運服務能適應當今高速發展的民航業提供充足的人員儲備。

　　此次進入面試的競聘者們都是通過層層選拔，過關斬將才走到今天。東航上海保障部浦東客運部在此次競聘中，不限年齡、不限學歷、不限工作年限，不拘一格大膽求賢。剛剛參加工作一年的小包，是畢業於上海某高校的研究生，面對威嚴的主考官顯得格外從容不迫。面試結束以後，小包不無感慨地說：「沒想到在國企也能有如此激烈的競爭場面，讓我們切實感受到了競爭的壓力。如果這次競聘沒有成功，下次我還是會來的，畢竟這是證明自己能力的良好平臺。」

　　人才是企業的核心，是企業得以生生不息的源泉。東航上海保障部浦東客運部管理層希望通過此次競聘，打破原有的人員錄用機制，推陳出新，大膽引入競爭機制，通過公開選拔、擇優錄用，打造「公正、公平、公開」的人員選拔機制，為提高客運現場的總體管理水平打下良好基礎。

　　預計面試結束以後，最終將有20名競聘者被納入東航上海保障部浦東客運部人才庫，將作為值班主任、室主任的後備人選，部門將通過「重點關注、重點帶教、重點培養」的方式，幫助他們成長為優秀的客運管理人才。

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（東航上海保障部浦東客運部， ）

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