在職場論壇中，筆者看到有位90後的女研究生分享了在事業單位工作的經歷，她在畢業以後入職了一家三線城市的事業單位，現在每月的到手工資其實只有3300元，但是在年底會有18000元的年終績效獎金，他覺得自己一年下來其實能夠拿到近七八萬的收入，其實也是很不錯了，很多網友看到這位研究生在事業單位的收入也是紛紛展開熱議，不少網友都非常佩服這位研究生的年收入，大家覺得在事業單位裡工作很輕鬆，而且相對來說比較穩定。
筆者認為：在進入社會工作以後，其實有很多年輕人都希望自己能夠工作的踏踏實實勤勤懇懇，這樣才能夠得到領導重用。但是當大家在選擇進入單位或者是公司以後，卻發現自己並不具備職場競爭的能力，所以在和同事相對比的時候也會出現不小的差距，很難被領導喜歡。其實在職場中也有不少年輕人他們看似埋頭苦幹，可是最後卻還是無法得到器重，往往其實就是因為這三個原因！
第一、沒有更加出彩的表現自己的能力和才華
職場中有些年輕人有能力有學歷，他們也能夠在公司裡踏實的工作完成任務，可是就是因為沒有辦法主動的給領導匯報工作，害怕跟領導溝通，所以才沒有表現出自己的才華，領導根本就不知道這些員工能夠在職場中做什麼，所以筆者在此也是建議大家，在公司裡工作時，一定要被領導時刻關注，這樣即便是你沒有功勞也會有苦勞，因為領導已經把這一切都看在眼裡，你也能夠成為領導的心腹，不會在職場中無所事事。
第二、自以為是，不願意跟他們合作
職場中的年輕人，如果總是瞧不起身邊的競爭對手，總是千方百計的去欺負其他員工，那麼你就很難獲得較好的發展，因為你會被小人所針對，而且也會被領導所壓制，就是因為你的自以為是，所以團隊中的每個員工都不願意跟你合作，所以你現在應該學會找到自己的優點，並且在職場中學會主動出擊，主動做出抉擇，領導才會看到你所展現的能力，而且領導更能夠切身感受到你的執行力。
第三、工作沒有目標總是太過盲目
在職場中，作為員工如果肯努力工作，表現出非常良好的工作態度，領導也會把這些員工當成重要的人才去培養，但是如果你在工作沒有目標，沒有計劃，也不願意去努力地聽從你的安排，那麼領導便會認為你是不靠譜的員工，所以在公司裡工作，年輕人就一定要給自己制定非常正確的方向。讓領導知道你擅長什麼，那麼在工作時就能夠第一時間想到你的位置，你才能在行業裡脫穎而出。
圖：網絡
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