12月21日，懷化市第一人民醫院出臺了最新人才引進政策。這是醫院繼2017年、2020年兩次出臺《優秀人才引進實施辦法》後，又一次出臺含金量最高、針對性最強的人才政策。著力打造最優的人才發展環境，激發人才創新活力，提高醫院核心競爭力，促進醫院創新型可持續發展。
此次「人才新政」不僅加大了院外引才激勵，同時進行院內「穩才」支持，將「一事一議」現有崗位工作人員待遇同步提升，對病理科等20個崗位的高層次、急需緊缺人才的待遇另行「一事一議」。每年新增投入達千萬，是懷化市第一人民醫院史上最大力度的人才引進政策。
所有引進崗位符合懷化市人才引進的享受懷化市發放的人才引進安家費與生活津貼，不足上述金額的由醫院補差額，部分崗位稅後安家費高達100萬元。在保障措施方面，懷化市第一人民醫院強化組織領導、部門協同、動態管理，確保「兩個允許」在衛生專業技術人員中有效推進。
人才新政的出臺體現醫院對人才工作的高度重視，是實施人才強院、科技興院戰略的政策保障和重要舉措。人才新政在事業留人、待遇留人、感情留人上精準發力，最大力度為醫院匯聚穩定人才，最大限度釋放人才創新活力，為醫院擔起懷化市建設省級區域醫療中心的重任，建成湖南西部區域醫療中心提供堅強的人才保證和智力支撐。（通訊員 楊回香 楊珺）
說明：
1、以上20個崗位符合懷化市人才引進的享受懷化市發放的人才引進安家費與生活津貼，不足上述金額的由醫院補差額；
2、以上20個「一事一議」的崗位人員待遇從工作人員轉正後開始兌現；
3、以上20個崗位現有工作人員，在同等學歷且同等職稱的前提下，保底收入與生活津貼享受「一事一議」相同待遇；
4、所有「一事一議」崗位人員需與醫院籤訂服務協議，服務期限與安家費的發放同懷市一醫【2020】57號《懷化市第一人民醫院優秀人才引進實施辦法》相關要求一致；
5、所有「一事一議」崗位人員需服從醫院統一安排與管理；
6、未列入此次「一事一議」但符合懷市一醫【2020】57號《懷化市第一人民醫院優秀人才引進實施辦法》條件的崗位與待遇，仍按照懷市一醫【2020】57號《懷化市第一人民醫院優秀人才引進實施辦法》執行；
7、以上公告內容未盡事宜解釋權在懷化市第一人民醫院人事科。